ACTUALIDAD

Freixenet repite en la lista Forbes de las 100 mejores empresas para trabajar en España

17/06/2026

Freixenet ha sido incluida un año más en la lista de las 100 mejores empresas para trabajar en España elaborada por Forbes. La compañía figura por cuarto año consecutivo en esta clasificación, que evalúa la percepción de los empleados sobre distintos aspectos relacionados con el entorno laboral y la gestión de personas.

El ranking, publicado anualmente por la revista especializada en negocios y finanzas, analiza empresas de más de 250 trabajadores. Para la edición de 2026, la selección se realizó a partir de una encuesta independiente desarrollada por Sigma Dos entre profesionales de más de 2.000 compañías presentes en España.

Freixenet afirma que apuesta por una cultura corporativa sostenible...
Freixenet afirma que apuesta por una cultura corporativa sostenible, el bienestar integral de sus equipos mediante programas de salud y bienestar y el fomento del desarrollo de las personas.

La presencia de Freixenet en esta clasificación se produce en un contexto en el que la atracción y retención del talento se ha convertido en una prioridad para empresas de todos los sectores. Factores como las oportunidades de desarrollo profesional, la conciliación, el bienestar laboral o las políticas de diversidad tienen cada vez más peso en la valoración que realizan los empleados de sus organizaciones.

Según la información facilitada por la compañía, durante los últimos años se han impulsado distintas iniciativas vinculadas a la formación, el desarrollo profesional y el bienestar de la plantilla. Entre ellas figuran programas de incorporación y desarrollo de jóvenes profesionales, acciones de formación continua y actividades relacionadas con la salud física y emocional de los empleados.

La empresa señala que durante el último ejercicio se impartieron más de 21.800 horas de formación y que el 100% de la plantilla participó en acciones formativas. Asimismo, destaca la actualización de su Plan de Igualdad en 2024 y la aprobación de un Plan LGTBI+ en 2025. Según datos de la compañía, la presencia de mujeres en puestos directivos ha aumentado un 20% en los últimos cuatro años.

COMENTARIOS AL ARTÍCULO/NOTICIA

Deja un comentario

Para poder hacer comentarios y participar en el debate debes identificarte o registrarte en nuestra web.

Suscríbase a nuestra Newsletter - Ver ejemplo

Contraseña

Marcar todos

Autorizo el envío de newsletters y avisos informativos personalizados de interempresas.net

Autorizo el envío de comunicaciones de terceros vía interempresas.net

He leído y acepto el Aviso Legal y la Política de Protección de Datos

Responsable: Interempresas Media, S.L.U. Finalidades: Suscripción a nuestra(s) newsletter(s). Gestión de cuenta de usuario. Envío de emails relacionados con la misma o relativos a intereses similares o asociados.Conservación: mientras dure la relación con Ud., o mientras sea necesario para llevar a cabo las finalidades especificadasCesión: Los datos pueden cederse a otras empresas del grupo por motivos de gestión interna.Derechos: Acceso, rectificación, oposición, supresión, portabilidad, limitación del tratatamiento y decisiones automatizadas: contacte con nuestro DPD. Si considera que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente, puede presentar reclamación ante la AEPD. Más información: Política de Protección de Datos