Coexphal promueve la integración de la prevención como parte del día a día en la gestión empresarial
Coexphal, en colaboración con Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía, Ingenio y Esproyecta, ha celebrado una jornada informativa centrada en las principales novedades en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), en la que ha reunido a cerca de cien profesionales del sector agrícola, responsables de prevención, recursos humanos, mantenimiento y personal directivo en el Centro de Innovación Tecnológico de Coexphal (CIT COEX).
Uno de los ejes centrales ha sido la integración efectiva de la prevención en la empresa, no como un elemento aislado, sino como parte del sistema de gestión y en los procesos de calidad de la empresa. La implantación de planes de prevención conectados con procedimientos ya existentes demuestra su viabilidad en la operativa diaria.
Este enfoque, desarrollado por María Ángeles Álvarez, responsable del SPM de Coexphal, ha incluido ejemplos prácticos aplicables al sector, evidenciando que esta integración simplifica la gestión, evita duplicidades y mejora el control de los procesos, convirtiendo la seguridad en parte natural del trabajo más allá del mero cumplimiento normativo.
A continuación, Melania Manzano, técnica superior de Prevención del SPM Coexphal, ha explicado la actualización de los procedimientos del plan de prevención, incluyendo Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) y Actividades de Mayor Riesgo, donde se incluyen los trabajos en altura y los trabajos en caliente.
Con respecto a la CAE: “La empresa titular tiene la responsabilidad de informar en materia de Prevención a todas las empresas y trabajadores/as autónomos/as concurrentes en el centro de trabajo, y a su vez, si estas subcontratan a un tercero, les corresponde a ellas trasladar dicha información de la empresa titular”.
Melania Manzano destacó la importancia de realizar la CAE también con empresas independientes que coinciden físicamente en el mismo centro de trabajo, como cafeterías, comercializadoras o proveedoras de servicios, aun sin relación contractual con la empresa titular. Asimismo, precisó que los trabajos en caliente solo podrán realizarse mediante permiso específico y bajo la supervisión de personal responsable designado para estas tareas.
En materia de inspecciones y almacenamiento de productos químicos, Jesús López, responsable de Producción en Ingenio, ha destacado la importancia de implantar revisiones periódicas en el almacenamiento de productos químicos para garantizar la seguridad y el cumplimiento normativo. “Más allá de la inspección obligatoria cada cinco años, es clave realizar controles anuales que aseguren orden, limpieza y correcta separación de productos”, ha señalado.
También ha comentado el papel de la auditoría externa para anticiparse a posibles incidencias y preparar a las empresas ante inspecciones más exigentes: “El seguimiento continuo permite detectar a tiempo cualquier desviación y mantener las instalaciones en condiciones óptimas”.
Francisco Durán, consultor de sostenibilidad de Esproyecta, ha explicado que “en un contexto marcado por la transición ecológica, los Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST) se posicionan como una herramienta estratégica para las empresas. Estos planes permiten optimizar los desplazamientos laborales, reducir la huella de carbono corporativa y mejorar el bienestar de los trabajadores, al tiempo que fortalecen la competitividad y la reputación de la organización. Desde EsProyecta, acompañamos a las empresas en el diseño, implantación y seguimiento de estos planes, facilitando su adaptación a los nuevos desafíos en materia de movilidad sostenible”.
En el ámbito jurídico, Inmaculada Soler, responsable de esta área en Coexphal, ha analizado la implicación para las empresas de la reciente modificación de la Ley 2/25, en relación con el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social. “Ahora, cuando a un trabajador se le declara una incapacidad permanente, total o absoluta, el contrato no se extingue automáticamente. La empresa debe intentar adaptar el puesto de trabajo y, si esto no es posible, acreditar la imposibilidad de adaptación o reubicación del trabajador”. Además, "esta situación debe justificarse mediante informes adecuados, porque de lo contrario puede derivar en consecuencias graves, como la declaración de despido nulo o sanciones por parte de la inspección de trabajo. Por su parte, el trabajador tiene la obligación de comunicar a la empresa en un plazo de diez días su intención de reincorporarse a su puesto tras recibir la resolución de incapacidad permanente”.
La jornada ha finalizado con la intervención de Jerónimo Benavides, arquitecto técnico y coordinador de Seguridad y Salud, que ha expuesto la importancia de la coordinación de seguridad y actividades en entornos complejos, como obras de ampliación o mejora en centros hortofrutícolas, destacándola como una herramienta clave para garantizar condiciones de trabajo seguras: “Es necesario detenernos y dedicar tiempo a la planificación, aunque nos digan que siempre se ha hecho de otra manera. Solo así podemos evitar accidentes y desgracias. Planificación + Coordinación = Prevención”.
La iniciativa, según María Ángeles Álvarez, de Coexphal, “ha cumplido con la demanda de información sobre los cambios normativos más recientes en PRL, al mismo tiempo que ha ofrecido herramientas para facilitar la gestión preventiva en las empresas, intercambiar experiencias y preparar las actuaciones inspectoras de la Administración”, destacando así la importancia de reforzar la prevención. En este contexto, Francisco Rubio Ramos, de Cooperativas Agro-alimentarias, subrayó el papel clave de las cooperativas en la integración de la prevención dentro de sus modelos de gestión.
