“El sector energético generará más de 250.000 nuevos empleos”
“El sector energético generará entre 250.000 y 300.000 nuevos puestos de trabajo”, así lo ha señalado Isabel González, directora del sector energético de Adecco España, durante el webinar “Tendencias en la cualificación profesional del sector eléctrico: nuevos perfiles y roles profesionales”, celebrado por la Asociación de Empresas de Energía Eléctrica (Aelec). A lo largo de la sesión, la directora de Adecco ha estado acompañada por Mercedes de la Rosa, editora jefe de Capital Humano, Marina Serrano, presidenta de Aelec, y varios representantes de las empresas asociadas.
El sector energético se encuentra en un momento clave para su futuro desarrollo. Las empresas que forman parte de esta industria están inmersas en un proceso largo y complejo hacia la transición energética y la descarbonización. En este sentido, los compromisos adquiridos por nuestro país con Europa urgen a España a reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero en un 23% respecto a 1990 antes de 2030.
Las expectativas indican que este fenómeno transitorio alcanzará su auge a lo largo de esta década y se espera que produzca un fuerte impacto en la empleabilidad, dando lugar a nuevos perfiles profesionales que se volverán cada vez más necesarios.
Actualmente, nuestro país junto con Italia, Alemania o Francia lidera el ranking de estados en la Unión Europea con mayor oferta de trabajo en el sector renovable. Esta industria emplea en España a más de 81.000 personas y se espera que esta cifra se incremente de cara a un futuro próximo.
Durante su participación, Isabel González ha asegurado que “el sector de las energéticas está llamado a jugar un papel clave en nuestro país para poder salir de la crisis. El año 2022 se presenta como la gran explosión de las energías renovables, donde España invertirá más de 27.000 millones de euros provenientes de los Fondos de Recuperación de la UE en la transición ecológica. Además, la energía fotovoltaica, eólica y el hidrogeno verde serán las grandes apuestas del sector con crecimientos superiores al 20%”.
Principales puntos del Webinar
Durante el evento, Ana Pedrosa, directora de Organización y Desarrollo de RRHH en EDP España; Luisa Villarta, responsable de Atracción de Talento de Endesa; y Roberto Mediavilla, responsable de Formación en Iberdrola España han analizado las implicaciones que tiene este contexto para la industria de la energía.
Si bien es cierto que el viraje en el rumbo de las energías hacia la descarbonización está alterando los procesos formativos y orientándolos hacia otros campos más adaptados a la situación actual, se pone de manifiesto cierta falta de previsión en la enseñanza de los jóvenes de cara a los retos del futuro. Además, existe un problema añadido en materia de diversificación e inclusión, ya que este sigue siendo un sector mayoritariamente dominado por hombres.
En palabras de Marina Serrano, “España tiene la oportunidad de liderar la transición energética y convertirse en una referencia en materia de energías renovables. Y es que nuestro país se ha comprometido con la UE a reducir sus emisiones antes de 2030. Por ello, desde Aelec queremos poner el foco en aspectos tan relevantes como la captación y atracción de talento, el impulso de la diversidad en el sector eléctrico, o la falta de determinados perfiles en nuestra industria; sin olvidar la necesaria formación de los trabajadores actuales de nuestras empresas, para que adopten los conocimientos necesarios para acompañar la transición energética”.
Ana Pedrosa, ha señalado que desde EDP España se está haciendo un gran esfuerzo para ofrecer una formación que sirva para aumentar los perfiles STEM, con mayor especialización tecnológica y digital: “Hemos impulsado el EDP Trainee Program, un programa corporativo e internacional para la selección de jóvenes talentos de alto potencial que tendrán la oportunidad de sumarse a las diferentes áreas de negocio del Grupo EDP. Este año en la 6ª Edición seleccionamos 30 trainees de diferentes nacionalidades, con un 53% mujeres y 67% de formación STEM. Los participantes contribuirán activamente a proporcionar soluciones innovadoras que responderán a los problemas actuales del sector energético como la digitalización y la descarbonización.”
Además, Pedrosa ha añadido que también han llevado a cabo la campaña #RebelsForChange, “lanzada con el objetivo de concientizar sobre la necesidad de una mayor participación de las mujeres en las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas y en, al mismo tiempo, atraer a los más jóvenes para estas oportunidades”.
Por su parte, Luisa Villarta ha puesto de manifiesto que “Endesa está en plena transición energética, enfocada en la reducción de emisiones de CO2 y transformar el panorama energético. Estos cambios requieren perfiles cada vez más digitales, renovables, expertos en datos. Nuestra compañía apuesta por la diversidad para enriquecer los equipos: diversidad de género, generacional y discapacidad fundamentalmente”.
Roberto Mediavilla ha hecho hincapié en que “con el fin de mejorar la eficacia de los procesos formativos, debemos tener en cuenta las diversidades existentes en los equipos y generar espacios de conocimiento cada vez más personalizados”. Mediavilla ha asegurado que “actualmente existen dificultades para cubrir las necesidades que demandamos y estamos impulsando programas de formación desde Iberdrola que tendrán una aplicación inmediata en el mercado laboral actual y futuro”.
