Aunque ha habido avances, persiste la brecha de género en carreras STEM
El Instituto de la Ingeniería de España (IIE) ha presentado el Observatorio de la Mujer Ingeniera en la Industria Española, una iniciativa del Comité INGENIA elaborada con la colaboración de Redeia. El informe analiza la situación actual de la mujer en la profesión, desde su acceso a estudios STEM hasta su desarrollo profesional en la industria, y detecta mejoras en matriculación y presencia profesional, pero también persistencia de desigualdades estructurales.
Ligero aumento de la matriculación femenina en ingeniería
Aunque el alumnado femenino es mayoritario en bachillerato, sigue habiendo menor presencia en itinerarios científico-tecnológicos (43,6%) y, especialmente, en niveles universitarios. En Ingeniería y Arquitectura, las mujeres representan el 26,5% del total, con una tendencia ascendente reciente pero desigual según especialidades.
Presentación del Observatorio de la Mujer Ingeniera en la Industria Española.
Presencia profesional femenina en torno al 20%
En España hay alrededor de 750.000 profesionales de la ingeniería, de los cuales un 20% son mujeres. Por ramas, su presencia desciende al 12% en Telecomunicación, 16% en Informática y 19% en Industrial, mientras que asciende hasta el 33% en Agrícola y el 24% en Caminos. Estas cifras se sitúan en niveles comparables a mercados europeos como Francia (22%), Italia (18%) o Alemania (17%).
Acceso desigual a la alta responsabilidad
El Observatorio evidencia que la brecha de género se amplifica a medida que avanza la carrera profesional. Solo el 8% de los puestos de dirección general están ocupados por mujeres, frente al 92% de hombres, mientras que en mandos intermedios su presencia es el 14%. El mayor equilibrio se observa en posiciones junior, donde la proporción femenina supera el 33%.
Esta menor representación se vincula a factores como la maternidad, roles sociales asignados y menor disponibilidad para horarios extendidos, según el informe.
El empleo temporal afecta más a mujeres
El 85% de los profesionales de ingeniería trabaja por cuenta ajena, principalmente con contratos indefinidos. Sin embargo, el empleo temporal afecta más a las mujeres (23%) que a los hombres (7%). Además, el trabajo autónomo o empresarial está altamente masculinizado: un 86% de quienes emprenden en ingeniería son hombres.
Brecha salarial inferior a la media nacional
Aunque existe desigualdad retributiva, la brecha salarial en ingeniería es menor a la general del mercado laboral. Los hombres perciben de media 34.100 euros frente a 31.100 euros en el caso de las mujeres, lo que supone una diferencia del 10%, frente al 24% existente en el conjunto de la población activa.
Recomendaciones para el avance del talento femenino
El Observatorio plantea medidas enfocadas a reducir desigualdades de acceso y permanencia en el sector:
- Fomentar vocaciones STEM desde educación primaria.
- Incorporar referentes femeninos en tecnología e ingeniería.
- Potenciar programas de mentoría y becas específicas.
- Desarrollar políticas de conciliación y flexibilidad laboral.
- Impulsar la transparencia salarial y auditorías de equidad.
Además, propone crear un organismo permanente de seguimiento que evalúe la evolución de estos indicadores y el impacto de las iniciativas adoptadas.
Una iniciativa del Comité INGENIA del IIE
El estudio se ha elaborado a partir de encuestas a más de 400 profesionales de los Comités Técnicos del IIE y la revisión de estudios previos, entre ellos el ‘Observatorio de la Ingeniería en España 2022’. Ha contado con la colaboración de empresas y entidades vinculadas a la innovación industrial como Endesa, Iberdrola, Ferrovial, UPM, Fundación Mutualidad de la Ingeniería o Grupo Tragsa, entre otros.
La iniciativa se alinea con los objetivos del Plan Estratégico de Subvenciones del Ministerio de Industria 2022-2024, que prioriza el impulso del talento STEM y la reducción de brechas en el ámbito tecnológico y científico.
