ManpowerGroup alerta de que el 78% de las empresas tecnológicas en España no cubre sus vacantes
El sector tecnológico continúa liderando el desajuste de talento en España. Según el Estudio de Desajuste de Talento 2026 elaborado por ManpowerGroup, el 78% de las empresas del ámbito tecnológico reconoce tener dificultades para cubrir sus vacantes, una cifra que supera la media global (73%) y europea (74%).
En concreto, un 61% de las compañías afirma encontrar algunas dificultades, mientras que un 17% declara enfrentarse a grandes obstáculos para incorporar profesionales cualificados. Este escenario refleja la presión que vive un sector clave para la competitividad, marcado por la aceleración tecnológica y la creciente adopción de la inteligencia artificial.
“El reto del talento tecnológico ya no se limita a encontrar perfiles técnicos. Las empresas necesitan profesionales capaces de adaptarse, colaborar y resolver problemas complejos en entornos de cambio constante, y esa combinación es cada vez más difícil de encontrar”, afirma Myriam Blázquez, directora general de Experis.
La combinación de habilidades técnicas y ‘soft skills’ agrava el desajuste
El informe pone de relieve que la escasez de talento no responde únicamente a la falta de capacidades técnicas. En España, las mayores carencias se concentran en competencias como la profesionalidad y ética de trabajo (48%), la comunicación y el trabajo en equipo (45%), el pensamiento crítico (40%) y la adaptabilidad (30%).
Este patrón se repite a nivel global, lo que confirma que las habilidades blandas se han convertido en un factor crítico en el sector tecnológico, especialmente en entornos de trabajo cada vez más ágiles y colaborativos.
En paralelo, el desajuste en competencias técnicas se concentra en perfiles avanzados vinculados a la inteligencia artificial. Las empresas españolas destacan la dificultad para encontrar profesionales con alfabetización en IA (34%) y expertos en desarrollo de modelos y aplicaciones (33%), seguidos de perfiles de ingeniería (30%) y especialistas en TI y datos (30%).
Flexibilidad laboral frente a la presión del mercado
Ante este contexto, las empresas están adoptando nuevas estrategias para atraer y retener talento. En España, la flexibilidad laboral se posiciona como la principal medida (43%), muy por encima del incremento salarial (16%), lo que refleja un cambio en las prioridades del talento tecnológico.
Otras acciones incluyen la optimización de los recursos internos (18%) y la ampliación del pool de candidatos (11%), mientras que solo un 2% de las compañías reconoce no estar tomando medidas.
A nivel global, aunque el salario sigue siendo un factor relevante, la flexibilidad gana protagonismo, consolidando una tendencia hacia modelos laborales más adaptables y centrados en la conciliación.
Los datos del estudio evidencian que el desajuste de talento en el sector tecnológico ha dejado de ser coyuntural para convertirse en un desafío estructural, estrechamente vinculado a la velocidad de la innovación. En este escenario, la captación de talento deberá complementarse con estrategias de formación continua y desarrollo profesional para responder a las nuevas demandas del mercado.
