La construcción cierra 2025 con menos de la mitad de ocupados que antes de la crisis de 2008
La mejora de la actividad se ha traducido en una reducción del desempleo y un aumento de la afiliación. De acuerdo con la Encuesta de Población Activa, el número de personas desempleadas en la construcción descendió en 12.300 a lo largo de 2025. En términos anuales, los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social indican que el sector cerró el ejercicio con 20.474 parados menos. Estas cifras sitúan a la construcción entre las actividades que más contribuyeron a la reducción del desempleo y reflejan una demanda creciente de perfiles profesionales vinculados a la obra nueva, la rehabilitación y las reformas.
El aumento de la actividad también se dejó sentir en la afiliación a la Seguridad Social. Según el Servicio Público de Empleo Estatal, la construcción sumó 45.716 nuevos afiliados en 2025, situándose junto a sanidad, transporte y educación entre los sectores con mayor aportación neta de empleo. Este comportamiento responde a un contexto marcado por la intensificación de proyectos tanto públicos como privados y por la necesidad de actualización del parque edificado, factores que han reforzado el peso del sector como motor de empleo.
Pese a esta evolución favorable, los datos ponen de relieve importantes limitaciones estructurales. La Confederación Nacional de la Construcción estima que serían necesarios alrededor de 700.000 trabajadores adicionales para atender la demanda actual de obras y reformas en España. Este déficit se refleja en el aumento de vacantes, que, según el Observatorio Inmobiliario de BBVA Research, se han cuadruplicado desde 2016. Al mismo tiempo, la construcción emplea hoy al 6,8% de los ocupados, una proporción muy alejada del 14% que alcanzaba antes de la crisis de 2008.
El envejecimiento de la plantilla agrava esta situación. Más del 55% de los trabajadores del sector supera los 45 años y solo el 9% tiene menos de 30. A ello se suma la dificultad para atraer y retener talento joven, reflejada en los datos de formación: los ciclos de Formación Profesional vinculados a Edificación y Obra Civil registran una tasa de abandono del 48,8%, según los informes sectoriales disponibles. Esta falta de relevo generacional compromete la transmisión de conocimientos técnicos y la capacidad del sector para absorber nuevos proyectos con eficiencia.
En este contexto, la incorporación de trabajadores de nacionalidad extranjera ha ganado peso. Actualmente, representan el 39% de los albañiles, el 49% de los peones y el 15% de los electricistas, mientras que su presencia en puestos técnicos, de ingeniería o supervisión sigue siendo menor. El sector ha planteado además al Ministerio de Seguridad Social, Inclusión y Migraciones un proyecto piloto para la incorporación inmediata de 12.000 trabajadores extranjeros. Este incremento de la diversidad contribuye a cubrir parte de las necesidades de mano de obra, aunque también plantea retos en materia de integración, formación y estabilidad laboral.
Otro de los desequilibrios persistentes es la baja presencia femenina. Según el Observatorio Industrial de la Construcción solo el 11,2% de las personas ocupadas en el sector son mujeres, una cifra que limita la diversidad de perfiles y reduce el potencial de captación de talento en un momento de elevada demanda. La combinación de envejecimiento, escasez de mano de obra y baja incorporación de mujeres y jóvenes configura un escenario complejo para un sector clave en la economía española.
“La construcción se encuentra ante el reto de sostener su crecimiento al tiempo que garantiza la incorporación de nuevos profesionales, subrayando la importancia de la formación, los planes de carrera y las estrategias de atracción de talento para asegurar la continuidad y la competitividad del sector”, reconoce Sílvia Balcells, consejera delegada de Synergie España. Además, la falta de rejuvenecimiento y diversificación de las plantillas pone en riesgo la capacidad del sector, para responder a las necesidades futuras de vivienda e infraestructuras.
