Hiperbaric logra reciclar el 96% de sus residuos en 2025 y reduce un 33% los peligrosos
Hiperbaric alcanzó en 2025 una tasa de reutilización y reciclaje del 96% de los residuos generados en su actividad, lo que le ha permitido obtener la certificación de Residuo Cero, según recoge su Memoria de Sostenibilidad correspondiente a ese ejercicio.
La compañía también redujo un 33% la generación de residuos peligrosos, en el marco de una estrategia orientada a disminuir el impacto ambiental de su actividad industrial.
En paralelo, la empresa avanzó en digitalización, con una reducción del 65% en el consumo de papel respecto a 2022, y mantiene el objetivo de eliminar el soporte físico en 2026.
En el ámbito tecnológico, durante 2025 instaló su equipo número 400 de procesado por altas presiones (HPP), consolidando su presencia internacional. Además, reforzó su actividad en el campo del hidrógeno con proyectos de I+D como ValorH2 y OnWindH2, y con la expansión de sus equipos en países europeos como Países Bajos, Austria, Suecia y Finlandia.
La compañía también completó el proyecto VITALH2, centrado en el desarrollo de la tecnología nCell, y avanzó en su línea de prensado isostático en caliente (HIP), con la venta de un primer equipo para la industria aeroespacial en Taiwán.
“En Hiperbaric entendemos la sostenibilidad como una palanca de transformación que integra innovación, tecnología y desarrollo de las personas. Logros como la certificación de Residuo Cero, junto con hitos tecnológicos como nuestro equipo HPP número 400 o el liderazgo europeo en hidrógeno, reflejan nuestro compromiso con una industria más eficiente y descarbonizada”, afirma Andrés Hernando, CEO de la compañía.
En materia climática, la empresa obtuvo el sello ‘Reduzco’ del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, tras registrar un ratio de emisiones de 1,61 en 2024.
Asimismo, mantiene iniciativas ambientales como un proyecto de reforestación en Burgos, donde ha plantado más de 350 árboles vinculados a la venta de sus equipos.
El crecimiento también se trasladó al empleo, con un aumento del 20% de la plantilla en 2025. La compañía ha impulsado además iniciativas vinculadas a diversidad e inclusión, como su participación en redes de liderazgo femenino, colaboraciones con entidades sociales y programas de inserción laboral.
