Nestlé España reduce de 301 a 242 los despidos previstos tras alcanzar un acuerdo con la representación de los trabajadores
Nestlé España y la representación legal de los trabajadores han alcanzado un acuerdo sobre el expediente de despido colectivo anunciado por la compañía el pasado mes de abril. El pacto fija un máximo de 242 salidas, frente a las 301 inicialmente planteadas, lo que supone una reducción de 59 puestos afectados.
El acuerdo se ha alcanzado durante el periodo de consultas y establece diferentes condiciones económicas en función de la edad y la antigüedad de los trabajadores. Para los empleados menores de 54 años, así como para aquellos de 54 años o más con menos de cinco años de antigüedad, se han pactado indemnizaciones de 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades. Los trabajadores de mayor edad podrán acogerse a un plan de rentas hasta los 63 años. Además, se contemplan incentivos adicionales vinculados a la edad y al tiempo de permanencia en la empresa.
El acuerdo incorpora también medidas destinadas a facilitar alternativas a las personas afectadas. Entre ellas figuran la posibilidad de acogerse voluntariamente a las salidas previstas en el expediente, programas de recolocación interna y una bolsa de trabajo que dará prioridad a los trabajadores afectados para cubrir futuras vacantes que puedan generarse en la compañía hasta el 31 de diciembre de 2027.
Según el calendario previsto, la mayor parte de las salidas se producirá a finales de julio de 2026 y en marzo de 2027. El plan contempla asimismo una ventana adicional en diciembre de 2026 vinculada a los procesos de recolocación interna.
La reestructuración forma parte del proceso de reorganización operativa anunciado por Nestlé España en abril. La compañía justifica la medida por la necesidad de adaptar su estructura a las condiciones del mercado y a la evolución de su actividad en España.
