La inteligencia artificial revoluciona la gestión de recursos humanos

Betterfly, Visa, MoneyToPay y Payment Innovation Hub analizaron el pasado 30 de marzo en Madrid el impacto de la inteligencia artificial para automatizar la gestión de beneficios y mejorar la experiencia del empleado, dado que actualmente solo el 13% de los trabajadores percibe su remuneración como flexible a pesar de que el 91% demanda ventajas fiscales.

"Destinar hasta un 30% del salario a beneficios exentos de tributación es la herramienta más potente que le podemos dar a nuestros empleados para incrementar su poder adquisitivo” señaló Antonio Sas, consejero delegado de Betterfly.

Expertos en finanzas y recursos humanos se reunieron en el espacio Green Patio con el fin de debatir sobre la transformación de los modelos de pago. Durante el evento se comprobó que, en pleno proceso de digitalización, el sector debe enfocarse en valorar aspectos como la formación, la salud y el transporte. Según la organización, estos elementos constituyen los pilares de la proyección a futuro del mercado laboral español.

La optimización del salario neto a través de soluciones digitales permite a las plantillas obtener un mayor rendimiento de sus ingresos mensuales sin aumentar los costes salariales de las compañías. El consejero delegado de Betterfly en España, Antonio Sas, aseguró que “destinar hasta un 30% del salario a beneficios exentos de tributación es la herramienta más potente que le podemos dar a nuestros empleados para incrementar su poder adquisitivo”.

Gracias a la automatización de procesos básicos, los equipos pueden liberar tiempo para centrarse en proyectos que realmente impactan en los resultados de la empresa. El fundador de ISDI y gestor de talento de EY España, Rodrigo Miranda, señaló que “la IA puede generar un impacto relevante en el área de Recursos Humanos de las empresas”, lo que define como recursos humanos aumentados.

Bajo este paradigma, la tecnología no actúa como un obstáculo sino como un sistema que mejora las capacidades de los trabajadores. Un ejemplo de esta tendencia es la aplicación Buddy IA, la cual facilita la administración de la retribución flexible incluyendo coberturas sanitarias. De este modo, los seleccionadores de personal pueden centrarse en sus entrevistas mientras los algoritmos recopilan la información relevante de forma automática.

La accesibilidad y la experiencia del usuario se han convertido en factores diferenciales para garantizar el éxito de estos programas corporativos. La directora de Soluciones Comerciales para el sur de Europa de Visa, Eva Ruiz, identificó otras tendencias prioritarias como el bienestar financiero, recordando que el 91% de los empleados considera que una buena compensación debe incluir beneficios y ventajas fiscales para ser competitiva.

A pesar de la oferta disponible, el sector enfrenta un problema de percepción, solo el 13% de los trabajadores define su remuneración como verdaderamente flexible. Para corregir esta situación, la directora de Soluciones Comerciales en España y Portugal de Visa, Marta Aguirre, apuntó que “los adelantos de nómina pueden marcar la diferencia para la Generación Z” en un entorno donde la retribución pasa de ser una herramienta fiscal reactiva a una propuesta de valor integral.

La consolidación de plataformas digitales permite que los beneficios sociales se integren en el día a día del trabajador de manera orgánica. Antonio Sas añadió que “la tecnología debe hacer que este beneficio suceda de forma natural y que el empleado sea capaz de percibirlo”. Esta visión fue respaldada por el director general de MoneyToPay, Miguel Ángel Pozuelo, quien afirmó que “la tecnología empodera a los empleados”.