El Ranking Best Workplaces España 2026 sitúa a la compañía en el octavo puesto de empresas de 50 a 100 empleados

Según la consultora Great Place to Work, la compañía tecnológica Redtrust ocupa la octava posición en el Ranking Best Workplaces España 2026, en reconocimiento a su modelo organizativo basado en la confianza, el control y la gestión de identidades digitales en un contexto empresarial marcado por la transformación tecnológica.

La forma en la que operan las empresas ha cambiado en los últimos años. Los procesos y las decisiones se han digitalizado y cada vez dependen más de saber quién accede a qué, desde dónde y bajo qué condiciones. Este escenario redefine no solo la tecnología, sino también la estructura interna de las organizaciones, informaron fuentes de la compañía en una nota de prensa.

Según el World Economic Forum, el 86% de las empresas espera que la inteligencia artificial y el procesamiento de datos transformen su negocio de aquí a 2030. Esta situación incrementa la necesidad de controlar accesos, identidades y operaciones en entornos digitales cada vez más complejos. La organización interna deja de ser un elemento secundario y la confianza pasa de ser un valor cultural a una herramienta operativa.

Redtrust, especializada en identidad digital empresarial, ha logrado el octavo puesto en la categoría de empresas de 50 a 100 empleados en el Ranking Best Workplaces España, ya que la compañía permite a las organizaciones proteger y gobernar su ecosistema digital mediante la custodia de certificados digitales.

Este resultado se suma al obtenido el año anterior, cuando la empresa ya figuró en el ranking por sus iniciativas en bienestar y salud mental. La evolución refleja la consistencia de un modelo organizativo que, según la compañía, “no se limita a políticas de recursos humanos, sino que se apoya en estructuras operativas definidas, responsabilidad distribuida y autonomía de los equipos”.

El director general de Redtrust, Daniel Rodríguez, afirmó que “la identidad digital exige control, pero también coherencia. No puedes gestionar el acceso a sistemas críticos sin un modelo interno basado en la confianza y la responsabilidad. Eso es lo que intentamos construir”.

El ranking se basa en la percepción directa de los empleados y en el análisis de las prácticas de gestión de personas. En el caso de Redtrust, los resultados reflejan un entorno de trabajo estable, relaciones cercanas y equipos implicados. La organización se alinea así con su propio contexto operativo. En entornos donde la seguridad depende de la identidad, la cultura corporativa deja de ser un elemento accesorio y pasa a ser una condición de funcionamiento.

El director de Consultoría e Innovación en Great Place to Work, Jaime Nardiz, señaló que “Redtrust es una de las mejores empresas para trabajar en España y un ejemplo de cómo la confianza puede traducirse en compromiso”.