Ulma recibe el reconocimiento de Emakunde como entidad colaboradora para la igualdad de mujeres y hombres
El pasado 27 de enero, Ulma Construction recibió el reconocimiento por parte de Emakunde como entidad colaboradora para la igualdad de mujeres y hombres. Esta validación reafirma el compromiso que busca la empresa con el fomento de la igualdad en el ámbito laboral.
La figura de ‘Entidad colaboradora’, definida por la Ley 4/2005, tiene el objetivo de incentivar diferentes iniciativas surgidas en el ámbito socio-laboral para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres. En la Comunidad Autónoma Vasca, es Emakunde (Instituto Vasco de la Mujer) la encargada de llevar a cabo el proceso necesario para la concesión de esta distinción. Así, Ulma Construction pasa a formar parte de las más de 150 entidades que ya cuentan con el reconocimiento en este territorio, trabajando día a día para transformar el espacio laboral en un entorno igualitario, según indican en una nota de prensa.
La obtención de la citada acreditación requirió demostrar el trabajo realizado por parte de Ulma Construction en este campo, reflejado sobre todo en los diagnósticos de igualdad llevados a cabo, los Planes de Igualdad definidos e implementados y su evaluación.
El Plan de Igualdad vigente, el segundo elaborado por Ulma Construction, cuenta con tres principales ejes de acción que responden a tres grandes áreas en las que se pretende avanzar en materia de igualdad: el fomento del liderazgo femenino, el aumento del porcentaje de mujeres en la plantilla y la comunicación sobre de la igualdad.
“Con estas líneas de acción, se busca garantizar la igualdad de trato en las condiciones de empleo y contribuir a la integración, plena y efectiva, de la mujer en un sector fuertemente masculinizado. Un objetivo que constituye un reto social que va más allá de la actividad de la empresa”.
En este marco, se llevan a cabo numerosas acciones a lo largo del año, destinadas a eliminar aquellas barreras o circunstancias que ejercen un impacto negativo en la consecución de la igualdad. Además, se pone especial foco en la visibilidad y sensibilización del papel de la mujer en la entidad, entendiendo que es clave para un cambio cultural que garantice la igualdad de oportunidades en la actualidad y en el futuro.
Además, a nivel organizativo la empresa cuenta con un Comité de Igualdad que se reúne de manera periódica para hacer seguimiento de las acciones propuestas en el plan y valorar potenciales mejoras para seguir avanzando en este ámbito.
"Por todo esto, el reconocimiento de 'Entidad colaboradora para la igualdad de Mujeres y Hombres' representa un hito en nuestro compromiso con la igualdad, validando el trabajo realizado durante años. Un compromiso que forma parte de nuestra apuesta por la sostenibilidad, es decir, nuestra propuesta para generar un impacto positivo a largo plazo en el entorno que nos rodea", afirman desde Ulma Construction.
