Falta de personal especializado en Alemania. Loesche GmbH pasa al ataque.

La dirección de Loesche GmbH en Düsseldorf ha decidido tomar medidas específicas para contrarrestar la amenaza de falta de personal que planea sobre la empresa. Por un lado, el fabricante de molinos verticales de rodillos se ha implicado activamente en proyectos de información y formación continuada para jóvenes. Por ejemplo, este año Loesche GmbH vuelve a participar en la Jornada empresarial de la Escuela técnica superior de Düsseldorf. Durante esta jornada, los representantes presentan su empresa e informan sobre las posibilidades de acceso y las perspectivas laborales.

Sin embargo, la empresa de Düsseldorf también está decidida a utilizar otras vías para encontrar personal cualificado y, por precaución, ha recurrido a un antiguo pero eficaz medio de reclutamiento: la publicidad de los propios empleados.

Tal como ha demostrado un estudio del Centro de investigación social de Berlín (WZB, Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung), los contactos personales continúan siendo el mejor punto de partida a la hora de buscar nuevos puestos de trabajo. Más del 30 % de los puestos de trabajo se ocupan gracias a un contacto personal.

Para el Dr. Thomas Loesche, socio director y propietario de tercera generación, la empresa basa su éxito en la competencia y las ideas de sus empleados. "Confiamos en el potencial y los puntos fuertes de nuestros empleados y los potenciamos sistemáticamente con un programa de desarrollo personal a largo plazo".

Las recomendaciones realizadas por los propios empleados para los puestos que no pueden ocuparse con personal interno de la empresa también se toman en consideración y, en adelante, se recompensarán. Si la mediación llega a buen puerto, habrá un premio. No obstante, el departamento de Administración y Recursos Humanos advierte expresamente de que no se desea captar deliberadamente a empleados de otras empresas.

Más información en www.loesche.com/es