Finanzauto visibiliza a la mujer para dejar atrás el síndrome de la impostora
En plena semana que culmina con el día de la Mujer Trabajadora, el guiño lanzado por Finanzauto en el 'Foro La Mujer en la Industria' se convirtió en un grito unánime del brillante elenco de ponentes: hay que romper definitivamente barreras y visibilizar con más fuerza el liderazgo femenino en la industria, especialmente en los puestos directivos. No hubo un minuto de tregua en estas reclamaciones ante un auditorio a reventar.
El título lo decía todo: ‘Mujeres que marcan el rumbo’. Y vaya si lo marcaron. El ya tradicional y muy esperado Foro ‘La Mujer en la Industria’ logró una convocatoria récord, tanto presencial como en 'streaming', sin duda animado por un cartel de ponentes espectacular y magníficamente coreografiado por Gema Ruiz, mánager de Selección, Formación y Desarrollo en Finanzauto. Jugaba en casa y eso quedó patente desde la propia presentación y en todas y cada una de las conversaciones con las participantes.
Las píldoras fueron repartiéndose, titulares claros, frases directas, mensajes profundos. Por ejemplo, el de Eva Aresté, consultora de Soluciones de Motores en Finanzauto, una de las últimas incorporaciones a la casa, multidisciplinar en la vida (ingeniera, árbitra de baloncesto, formadora) y con una claridad de ideas patente en su mensaje fuerza: “Ser perfectas no es hacer todo bien, es ser auténticas, no tener miedo y volver a probar”. Esa necesidad del ensayo-error fue una constante a la que se sumó Verónica Dolç, ejecutiva de Alta Dirección, subrayando que “las mujeres tendemos a ser muy críticas con nosotras mismas; necesitamos mucha más confianza”.
El tradicional Foro ‘La Mujer en la Industria’ organizado por Finanzauto logró una convocatoria récord, tanto presencial como en 'streaming'.
Respecto a su papel en la industria, Iratxe Mendía, directora de la Región Norte de Finanzauto, insistió en que “hay que acercar la industria a las jóvenes en el plano formativo” y puso en valor las cuatro ‘P’: “propósito, pasión, perseverancia y personas, entendidas como la conexión necesaria para tejer redes y crear alianzas”. Dolç añadió algún ingrediente más a esta receta: “la importancia de invertir de forma continua en formación, exponerse a nuevos proyectos, colaborar con otras áreas, salir de la zona de confort y contar con referentes cercanos dentro de la propia organización”. En esta línea, también apuntó Aida Marzá, técnica de Normalización en I+D+I en Becsa, recordando “la importancia de que las jóvenes vean que las mujeres están presentes en todos los niveles y edades de la industria, ya desde la ESO”.
Desde su experiencia en la dirección de empresas, Dolç aseguró que “el hecho de tener a mujeres en puestos directivos es un beneficio en todos los sentidos, desde los resultados económicos a los beneficios laborales, la apuesta por la diversidad de genero tiene resultados inmediatos en los negocios”, lo que no significa que haya que imponer cuotas. “Ya existimos, debemos darnos visibilidad, creo más en la gestión de talento que en las cuotas”, apostilló.
Esa necesidad de visibilidad también fue expuesta por Mendía, insistiendo en que “no tiene que ser algo puntual, debe ser estructural, hay que situar los liderazgos femeninos como referentes con píldoras informativas, artículos técnicos…”. Más directa fue Aresté: “Hay que valorar mucho el talento, debemos creer en nosotras y hacer camino en la industria con naturalidad”, momento que aprovechó la moderadora para confirmar que “hay que ser más generosas con nosotras mismas”.
De izq a dcha: Iratxe Mendía, directora de Región Norte en Finanzauto; Verónica Dolç, ejecutiva de Alta Dirección y líder en transformación estratégica en el sector industrial; Eva Areste, consultora de Soluciones Comerciales de Motores en Finanzauto, y Aída Marzá, técnico de Normalización, Control de Calidad e I+D+i en BECSA.
Saber escuchar
El broche final lo puso una conversación cercana e inspiradora entre Gema Ruiz y Amaya Valdemoro, referente indiscutible del deporte femenino en España, ahora en labores de comentarista televisiva de partidos de baloncesto masculinos, una muestra que “ahora el deporte no tiene género, aunque sigo sufriendo el síndrome del impostor porque el deporte femenino sigue sin estar reconocido, los títulos de las mujeres parecen de segunda división”
Gema Ruiz, manager de Selección, Formación y Desarrollo en Finanzauto y Amaya Valdemoro, ex jugadora de la Selección Española de Baloncesto y comentarista deportiva.
Con un currículum impresionante, reconoció que nada habría sido posible “sin creer en uno mismo, saber lo que quieres y contar con personas que te protejan en el camino”. Con humor y sinceridad se definió como “una cagueta muy valiente” y dio las claves en su precoz camino de crecimiento hacia el éxito deportivo: “es imprescindible tener una buena comunicación y saber escuchar, para crecer te tienes que equivocar, hay que hablar y saber decir las cosas tanto como escuchar las críticas y aceptarlas”.
Su consejo final resume el espíritu de la jornada: “todo lo que merece la pena nace de la pasión. Si en algún momento el esfuerzo y el sacrificio dejan de darte alegrías, quizá ese camino ya no merece la pena”. Una jornada llena de ideas, experiencias y energía que confirma algo cada vez más evidente: las mujeres ya están marcando el rumbo de la industria.
