Sando recibe el distintivo ‘Empresa malagueña igualitaria y conciliadora’
El área de Derechos Sociales, Diversidad, Igualdad y Accesibilidad del Ayuntamiento de Málaga concedió a Sando el distintivo ‘Empresa malagueña igualitaria y conciliadora’. Un reconocimiento público a la labor de la compañía en la promoción de la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres.
La vicepresidenta ejecutiva de Sando, Esther Sánchez, recogió el distintivo en el Salón de los Espejos del Ayuntamiento de Málaga junto con la directora de Recursos Humanos, Nina Tercero, y la jefa de Relaciones Laborales, Cintia Calles, según indican en una nota de prensa fuentes de la empresa.
La IV edición de la entrega de los premios en la modalidad de distintivos por la igualdad ‘Empresa malagueña igualitaria y conciliadora’ estuvo presidida por el alcalde de Málaga, Francisco de la Torre. El acto contó con la presencia de miembros del jurado y del equipo de gobierno local, como Elisa Pérez de Siles, primera teniente de Alcalde y concejala del Área de Comercio, Gestión de Vía Pública, Fomento de la Actividad Empresarial y Contratación Pública Estratégica, o Francisco Cantos, concejal de Derechos Sociales, Diversidad, Igualdad y Accesibilidad.
Sando recogió el distintivo junto con otras cuatro empresas: Talento y Empleo, Frasán Servicios Medioambientales, Q-Fenix 25 y Coaching Airlines.
Compromiso por la igualdad y la conciliación
Este galardón refuerza el esfuerzo de Sando en la lucha por la igualdad y la conciliación y se suma a otros reconocimientos, como el entregado por la Fundación Woman Forward en 2024 que acredita a Sando Construcción como la única constructora del país que forma parte del Ránking de Empresas por la Igualdad.
En Sando su principal capital es el humano, por ello subrayó su compromiso con su plantilla de profesionales, compuesta por más de 2.500 personas, para que disfruten de igualdad de oportunidades.
Una filosofía que se manifiesta a través del Plan de Igualdad y de la Política de Diversidad, Equidad e Inclusión de la compañía, un documento transversal orientado a promover un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo donde se valoren y respeten las diferencias individuales. Asimismo, cuenta con una Política de Derechos Humanos de la empresa.
La atracción, retención y desarrollo del talento forman parte de los ejes de la compañía dentro los criterios ESG y la estrategia de sostenibilidad marcada.
