Simodec 2026 ultima los preparativos del evento dedicado al torneado y al mecanizado de precisión

A menos de 100 días de su inauguración, Simodec 2026 prepara ya su próxima edición para ofrecer el espacio idóneo donde los debates que tendrán lugar durante la feria abran nuevas perspectivas de futuro. Del 2 al 6 de marzo de 2026, este evento bienal apoyará el futuro económico, tecnológico y humano de la industria del torneado de barras y el mecanizado de precisión.

Hoy más que nunca, el posicionamiento de una feria es determinante para su éxito. Tras celebrar sus 70 años de existencia en la edición de 2024, la asociación Rochexpo acaba de precisar el de la feria Simodec: con el asesoramiento experto de SN Dec, sindicato profesional y socio histórico, las dos organizaciones adoptan la terminología ‘torneado y mecanizado de precisión’ para definir los contornos de la industria que juntas tienen la vocación de apoyar y desarrollar. Estos términos se han integrado ahora en el logotipo de Simodec 2026. Concretamente, Rochexpo amplía su oferta a la subcontratación de especialidades y capacidades.

El presidente de Rochexpo, Philippe Vachoux (izq.)  y el presidente de SN Dec, Alain Appertet, anunciando que Simodec 2026 y SN Dec tienen ahora como objetivo apoyar tanto a las industrias de torneado de barras como al mecanizado de precisión.

La apertura de esta área de la subcontratación a los especialistas afecta a las empresas de diseño y los talleres de afilado, herramientas y prototipos, tratamientos térmico y de superficie, rectificado, laminado, acabado, control de calidad y montaje, entre otros. También serán bienvenidas las empresas que utilicen tecnologías de electroerosión, fabricación aditiva, corte y estampado, mecanizado de chapas finas e inyección de plástico que, a menudo completan el suministro de piezas torneadas y mecanizados de precisión. Para completar, también se integran los subcontratistas con capacidades de mecanizado de precisión. Con el nuevo Trofeo de la Subcontratación, que valora las compras de calidad y de proximidad, Rochexpo asume el papel de palanca económica de la feria Simodec para las pymes.

Automoción, aeroespacial, medicina, energía, comunicaciones, banca, defensa... todas las actividades son ahora digitales y están experimentando cambios relacionados con las aplicaciones de la IA. El software analítico ya ayuda a supervisar los procesos de fabricación. La llegada masiva de la inteligencia artificial multiplicará, o incluso aumentará exponencialmente, su capacidad de trabajo. El aprendizaje profundo permite mejorar permanentemente esta capacidad, al tiempo que transmite la experiencia adquirida de forma casi automática. En Simodec 2026, los visitantes podrán observar esta evolución en la supervisión de las máquinas herramienta y su producción, las correcciones automáticas de herramientas, los sistemas de medición y el mantenimiento. La mayoría de los fabricantes mundiales de máquinas herramienta dedicadas al torneado de barras y al mecanizado de precisión estarán presentes y traerán consigo sus últimas innovaciones de EMO 2025.

Además, en Simodec 2026 expondrán integradores de automatización especializados, empresas de gestión de la producción y de control de calidad. El encuentro con estos expositores altamente cualificados, junto con las mesas redondas, conferencias y talleres organizados por nuestros socios, ayudará a comprender mejor el impacto en las profesiones y la mejor manera de abordar esta evolución. La mayor rentabilidad de la inteligencia artificial vendrá de su adopción por parte de las mujeres y los hombres que la van a utilizar.

La organización de los Trofeos a la Innovación también refleja el deseo de servir a la industria con estándares de excelencia. El jurado está compuesto por profesionales de taller, profesores de institutos técnicos regionales y universidades, profesionales de la investigación y los estudios sobre metalurgia y periodistas de la prensa especializada, socios de la exposición. Las puntuaciones que determinan los seis ganadores se otorgan tras recopilar un expediente técnico y llevar a cabo un debate de la misma duración para todos los nominados con el jurado.

Dedicada principalmente al intercambio entre profesionales, la exposición Simodec nunca olvida su papel en la transmisión de conocimientos. Junto con sus socios, en 2026 se llevarán a cabo numerosas iniciativas para dar a conocer a los estudiantes de secundaria y universitarios de la región las tecnologías y los métodos de fabricación actuales para el torneado suizo y el mecanizado de precisión. Para que cerca de 2.000 estudiantes y demandantes de empleo puedan conocer las profesiones y el funcionamiento de la empresa industrial, se ha dedicado un espacio de 600 m² a Smile. Dedicado a la búsqueda de las profesiones del sector del torneado de barras y el mecanizado de precisión, este espacio reproduce una empresa real, permitiendo a los visitantes escolares, a los jóvenes en formación profesional y a los adultos en transición profesional experimentar los trabajos industriales a través de actividades interactivas e innovadoras. Esta 12ª edición continúa y refuerza la renovación del formato del evento Smile, que comenzó en 2024.

Promover la inclusión de las personas con discapacidades invisibles en las empresas es una palanca de rendimiento que Simodec no olvida. Dentro de las empresas, los empleados con comportamientos atípicos poseen talentos creativos que a menudo se subestiman. Ahora, la IA permite una mejor integración de estos empleados mediante la automatización de tareas complejas. El apoyo disponible para las empresas puede ser, por tanto, directamente beneficioso e incluso financiado por el gobierno. Al comprender mejor a las personas atípicas y valorarlas, las empresas ganan tanto en humanidad como en rendimiento. Sin embargo, la contratación y la gestión de estos perfiles atípicos no se puede improvisar. En Simodec 2026 se celebrará una mesa redonda en el auditorio y varias conferencias que reunirán a especialistas en estas discapacidades y a usuarios industriales. Al comprender mejor cómo funcionan y descubrir cómo gestionar y motivar a estas personas, estos eventos organizados en torno a la empleabilidad de los perfiles atípicos en la industria tienen como objetivo optimizar los talentos ocultos de los recursos humanos ‘no estándar’.