Las empresas más flexibles de Catalunya tendrán premio
17/05/2006
17 de mayo de 2006
Se ha presentado en Barcelona el I Premi Catalunya Empresa Flexible, que se enmarca dentro de la V Campaña Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal. Con esta iniciativa se quiere reconocer las empresas con políticas de conciliación que permiten a sus empleados compaginar su vida personal y profesional
La empresa galardonada el 2005 a nivel estatal con el Premi Empresa Flexible en la categoría pyme, QID Soluciones, i Manpower, que ha participado desde la primera edición de 2002, coorganizando con CVA en esta primera edición autonómica de Catalunya. Cuentan, además, con la colaboración de las empresa Mantylim y TMB, las organizaciones Aedipe Catalunya, Pimec, y el apoyo de la Regidoria de Nous Usos Socials del Temps del Ajuntamiento de Barcelona, entre otros.
El reciente estudio de Manpower Professional, especializada en la selección de directivos y mandos intermedios, pone de relieve que Catalunya es la sexta Comunidad Autónoma con una mejore calidad laboral, por encima de la media estatal. Este estudio, en los últimos tres años, revela que aspectos como la flexibilidad y la seguridad o el equilibrio con la vida cotidiana se encuentran entre los más valorados dentro del conjunto de factores que contribuyen a la calidad en el trabajo.
En opinión de Rosa Torres, Directora General de QID Soluciones, el “I Premi Catalunya Empresa Flexible permitirá comprobar si las compañías catalanas disponen de buenas prácticas en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal". El I premi Catalunya Empresa Flexible ha despertado grandes expectativas entre el tejido empresarial catalán debido a que el cuestionario que deben cumplimentar las empresas candidatas es una herramienta interesante de autodiagnóstico en relación a las prácticas de flexibilidad en las empresas.
Para seleccionar las mejores prácticas se utiliza un cuestionario que mide las políticas empresariales de las empresas, diseñado por CVA y avalado por las tres principales escuelas de negocios a nivel estatal: IESE, ESADE e Instituto de Empresa. Se analizan tres aspectos fundamentales para hacer realidad la conciliación de todos y cada uno de los empleados: la flexibilidad organizativa, el equilibrio profesional y personal, y la cultura empresarial en materia de conciliación.
Es posible acceder a los cuestionarios de grandes, medianas y pequeñas empresas desde la página: www.cvalora.com/pef2006
* Las empresas catalanas interesadas en participar pueden cumplimentar un cuestionario que mide sus políticas de equilibrio de su vida profesional y personal hasta el 9 de junio.
* Los organizadores entrevistarán a una muestra de empleados de las empresas que obtengan la mejor puntuación, y que, por tanto, sean candidatas finalistas al premio, durante la segunda quincena de junio.
* Un jurado independiente, integrado por representantes institucionales, empresariales, sindicales y de los medios de comunicación analizará un informe sobre las empresas finalistas, que incluirá una comparativa entre lo que dice la empresa y lo que dicen los empleados.
* El I Premi Catalunya Empresa Flexible se dará en septiembre de 2006.
