La compañía invirtió más de 270.000 horas en capacitación de sus equipos

Decathlon España destinó más de 50 millones de euros durante 2025 a sus colaboradores a través de primas, bonus, reparto de beneficios mediante acciones de la compañía, formación y beneficios corporativos vinculados al bienestar y la práctica deportiva.

Esta inversión refleja la apuesta de la compañía por un modelo de gestión en el que los resultados empresariales tienen un impacto directo en sus equipos. Dentro de esta estrategia, la política salarial ha sido uno de los elementos destacados, con una subida acumulada superior al 15% en los últimos tres años, fruto del último Convenio Colectivo, que contempla incrementos del 5,5%, 5% y 4% en 2024, 2025 y 2026 respectivamente.

Además de la evolución salarial, Decathlon ha desarrollado una propuesta de beneficios que acompaña a sus colaboradores desde su incorporación a la empresa. Entre ellos se incluyen seguro de vida, descuentos en productos de la marca, cheque nacimiento, acuerdos y ventajas para fomentar la actividad deportiva y medidas relacionadas con el bienestar.

A estos beneficios iniciales se suman otras iniciativas dirigidas a reforzar el vínculo a largo plazo con la compañía, como planes de pensiones con aportación empresarial o compensaciones vinculadas al seguro de salud.

La formación continua y la promoción interna se mantienen como otros de los pilares del modelo de gestión de Decathlon. En 2025, la compañía invirtió más de 270.000 horas en capacitación de sus equipos en España, con el objetivo de favorecer el desarrollo profesional, la autonomía y la asunción progresiva de responsabilidades dentro de la organización.

Según la compañía, este enfoque contribuye a fortalecer el compromiso interno, con más del 89% de sus colaboradores en España declarando sentirse orgulloso de formar parte de Decathlon.

Coincidiendo con su 50 aniversario, Decathlon también ha impulsado a nivel internacional el proyecto The Decathlon Seed, una iniciativa destinada a ampliar la participación accionarial de sus empleados. A través de este programa, los colaboradores elegibles recibirán una asignación de 2.000 euros en acciones gratuitas o incentivos de activos que se consolidará tras un periodo de tres años.

El objetivo de esta iniciativa es convertir a los empleados en socios y copropietarios de la compañía, vinculando la evolución del valor recibido al rendimiento colectivo de Decathlon. La empresa cuenta actualmente con más de 56.000 colaboradores accionistas en todo el mundo, cifra que representa el 54% de su plantilla global.

En España, la cultura de participación accionarial cuenta con una trayectoria consolidada. Actualmente, el 64% de los colaboradores de Decathlon en el mercado español son accionistas de la compañía, reforzando un modelo basado en compartir el crecimiento y los resultados del negocio con sus equipos.