El sector del agua alerta de la dificultad para atraer talento especializado
Así lo explica Agustí Ferrer, director general de Aqua España, a Mar Cañas, directora del área de Tecnología y Medioambiente de Interempresas, en una entrevista en la que repasa la situación actual del sector y los retos que condicionarán su evolución en los próximos años. Entre ellos, destaca la necesidad de incorporar profesionales jóvenes y perfiles técnicos capaces de responder a las nuevas exigencias de una actividad cada vez más vinculada a la digitalización, la eficiencia y la economía circular.
Mar Cañas, directora del área de Tecnología y Medioambiente de Interempresas y Agustí Ferrer, director general de Aqua España.
Según Ferrer, el sector del agua mantiene una elevada capacidad de adaptación y cuenta con empresas altamente especializadas, pero necesita ganar visibilidad para resultar más atractivo a nuevas generaciones de profesionales. Ingenieros, químicos, tecnólogos, especialistas en automatización o expertos en análisis de datos son algunos de los perfiles cada vez más demandados por las empresas vinculadas al tratamiento, gestión y reutilización del agua.
La transformación digital aparece como uno de los grandes motores de cambio. Tecnologías como el big data, la inteligencia artificial, la monitorización remota o el internet de las cosas están modificando la manera en que se gestionan las infraestructuras y procesos relacionados con el agua. Esta evolución obliga a las compañías a invertir tanto en tecnología como en formación y captación de talento.
El contexto climático también añade presión al sector. La sequía, la reutilización del agua y la mejora de la eficiencia hídrica se han convertido en prioridades estratégicas. En este escenario, la desalación, el reciclaje de aguas y las nuevas soluciones de tratamiento adquieren un papel cada vez más relevante.
Desde Aqua España defienden además la importancia de reforzar la colaboración entre empresas, administraciones y centros tecnológicos para impulsar la innovación y facilitar la incorporación de nuevos profesionales. El objetivo, apuntan, es consolidar un sector más competitivo, sostenible y preparado para responder a los desafíos futuros.
