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La demanda de eventos formativos creció un 15% en el primer trimestre de 2019

Redacción Interempresas17/05/2019

La demanda de eventos formativos aumentó de manera sustancial durante el primer trimestre de 2019 respecto al mismo periodo del pasado año. En concreto, un 15% según datos de Euroforum, “principal integrador de soluciones de formación y eventos para empresas”.

Fuentes de Euroforum señalan en una nota de prensa que la compañía, “desde su posición de “observatorio de Recursos Humanos", constata que el incremento de este tipo de eventos, "que demandan un telón de fondo formativo, evidencia el reconocimiento de la formación interna como elemento estratégico en este momento de plena trasformación para las compañías.”

En este sentido, Marcos Martínez Jurado, director del Área de Learning de Euroforum, afirma que “desarrollar a las personas en un ambiente corporativo, ameno y enriquecedor permite afrontar con éxito los desafíos del entorno digital, además de combinar la cultura organizativa con el talento, la diversidad y la multiculturalidad como actores principales”.

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Marcos Martínez Jurado, director del Área de Learning de Euroforum, alude al “aprendizaje experiencial” como la vía principal elegida por las compañías para desarrollar equipos de trabajo.

Diferentes modalidades

En cuanto a los tipos de formatos preferidos durante el primer trimestre del año por las empresas para sus eventos formativos, Euroforum señala las conferencias de alto impacto, “seguidas de ‘workshops’, diseñados ad hoc y combinados con las metodologías más punteras, para potenciar la innovación y la creatividad”. En este sentido, Martínez Jurado alude al “aprendizaje experiencial” como la vía principal elegida por las compañías para desarrollar equipos de trabajo.

Respecto a los objetivos de las reuniones de formación, desde Euroforum (que anualmente está en contacto con más de 38.000 directivos, profesionales formativos, de desarrollo y de Recursos Humanos), se destaca la búsqueda de alinear la visión de los equipos de forma colaborativa, una prioridad creciente para las empresas. Para ello, ha sido habitual la utilización de metodologías ágiles, visuales o co-creativas: ‘Design Thinking’, Lean, ‘Scrum’, ‘Graphic Recording’ o ‘Growth Hawking’ se han erigido como las más solicitadas durante este periodo, según datos de la compañía.

En segundo lugar del ‘ranking’, destaca la formación en competencias y habilidades digitales con el objetivo de lograr que los equipos estén siempre al día y hagan un uso creativo, crítico y seguro de las tecnologías.

Por último, entre los profesionales más demandados a la hora de impartir formación y liderar estos eventos, desde Euroforum se menciona a los formadores y ‘practitioners’, que centran sus esfuerzos en el aprendizaje de conocimientos, herramientas y habilidades; los facilitadores, que ayudan a las empresas a poner foco, fomentando el dinamismo, la cohesión del equipo y la resolución de los conflictos y, por último, los ‘speakers’, que aportan una nota de color en la apertura o en el cierre de las mismas.

Alinear la visión de los equipos a través de metodologías co-creativas y formar en competencias y habilidades digitales, principales objetivos de las reuniones de formación

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