Entrevista con Félix Casado, CEO de Virtual Cable
Félix Casado, CEO de Virtual Cable, analiza en el Especial KickOff Tecnológico 2026 de Interempresas las tendencias que marcarán la evolución del puesto de trabajo digital, con un foco creciente en la soberanía tecnológica, la gobernanza de la inteligencia artificial, la resiliencia operativa y los modelos flexibles basados en valor y consumo real.
Desde la perspectiva de Virtual Cable como desarrollador de soluciones de digital workplace, ¿cuáles cree que serán las principales tendencias tecnológicas que marcarán 2026 y cómo están evolucionando las prioridades de las empresas en la gestión del puesto de trabajo digital?
En 2026 veremos un digital workplace orientado a gobernanza, resiliencia proactiva y eficiencia. Las empresas buscan no solo acceso remoto, sino gestión centralizada que simplifique la administración del entorno, control total, soberanía tecnológica y capacidad de adaptación frente a un mercado marcado por la geopolítica, la inestabilidad de proveedores y la incertidumbre en cadenas de suministro.
La inteligencia artificial se está integrando de forma acelerada en los entornos de trabajo. ¿Qué retos plantea su gobernanza en el ámbito laboral digital y cómo pueden las organizaciones garantizar un uso responsable, seguro y alineado con sus objetivos de negocio?
La IA aporta un enorme potencial, pero también introduce nuevos riesgos. El gran reto es gobernarla: definir qué IA se usa, dónde, con qué datos y bajo qué controles. En el entorno laboral digital, la virtualización actúa como capa de control, permitiendo aislar datos, limitar accesos, definir qué agentes utiliza cada empleado y garantizar un uso responsable, seguro y alineado con los objetivos de negocio y las regulaciones vigentes.
Más allá de la tecnología, la experiencia del empleado se ha convertido en un factor clave. ¿Cómo evolucionará en 2026 la experiencia de usuario en el puesto de trabajo digital y qué papel juegan la personalización y el bienestar digital en la productividad y la retención del talento?
La experiencia del empleado será un factor diferencial. En 2026 primarán entornos personalizados, flexibles y seguros, independientemente del dispositivo o ubicación. El bienestar digital pasa por reducir fricciones, optimizar el rendimiento y ofrecer alternativas estables que aumenten la productividad, favorezcan la retención del talento y la continuidad del negocio, entregando a cada empleado las aplicaciones que necesita con un rendimiento optimizado.
El puesto de trabajo es uno de los principales vectores de ataque. ¿Qué amenazas emergentes —como el ransomware, la IA aplicada al cibercrimen o los riesgos post-cuánticos— serán más relevantes en 2026 y cómo debe abordarse la seguridad desde una perspectiva de resiliencia operativa?
Virtualizar el puesto de trabajo permite aislar amenazas, centralizar el control y garantizar la continuidad operativa. Es la forma más eficiente de reforzar la seguridad frente a ataques cada vez más automatizados, impulsados por IA, y ante un ransomware más selectivo y dirigido. Además, facilita la incorporación de mecanismos de resistencia post-cuántica, adoptando un enfoque de resiliencia e innovación proactiva.
La regulación, la soberanía del dato y el impulso al tech made in Spain ganan peso en la toma de decisiones TI. ¿Qué desafíos afrontan las empresas en este ámbito y cómo pueden las soluciones de digital workplace contribuir a reforzar el control, el cumplimiento normativo y la soberanía tecnológica?
El desafío es navegar en un entorno regulatorio complejo (como DORA o NIS2). Las soluciones Tech made in Spain ofrecen una ventaja competitiva en soberanía tecnológica, sobre todo si están certificadas dentro del Esquema Nacional de Seguridad (ENS), garantizando que el dato reside y se gestiona bajo estándares europeos.
Nuestras soluciones de digital workplace permiten un control total de la infraestructura, facilitando el cumplimiento normativo y reduciendo la dependencia de proveedores tecnológicos de fuera de la UE.
La complejidad de los entornos híbridos y multivendor exige mayor visibilidad y capacidad de adaptación. ¿Cómo evolucionarán en 2026 la observabilidad, la monitorización inteligente y el autoscaling en el puesto de trabajo digital?
La complejidad híbrida exige visibilidad en tiempo real y gestión centralizada de los puestos de trabajo, tan cambiantes ahora por el uso de la IA, para simplificar la administración del entorno. La monitorización inteligente y el autoscaling anticipan incidencias, ajustan recursos dinámicamente y mejoran la experiencia de usuario sin sobredimensionar la infraestructura, contribuyendo a la resiliencia proactiva.
Desde su relación con clientes y partners, ¿qué están demandando actualmente las organizaciones en materia de digital workplace y cómo está evolucionando el modelo de comercialización de este tipo de soluciones?
Empresas y partners exigen flexibilidad extrema y simplicidad de licenciamiento. El mercado huye de los modelos rígidos y busca soluciones que permitan escalar y desescalar sin penalizaciones. Se demanda un modelo de comercialización basado en el valor y el consumo real, donde la capacidad de integrar diferentes nubes y tecnologías de virtualización en una única plataforma sea el factor diferencial de compra.
Para cerrar, ¿qué hitos estratégicos, innovaciones o líneas de evolución marcarán la hoja de ruta de Virtual Cable en 2026 y cómo refuerzan vuestro posicionamiento como referente en soluciones de puesto de trabajo digital?
Nuestra hoja de ruta se centra en reforzar la gobernanza del puesto de trabajo digital y en ampliar nuestras capacidades de automatización, seguridad y observabilidad, apostando por entornos híbridos y soberanos con gestión centralizada. Todo ello manteniendo el foco en la eficiencia, la experiencia de usuario, la productividad y la independencia tecnológica.
UDS Enterprise se posiciona como la solución clave para afrontar estos retos, integrando virtualización de escritorios, aplicaciones y acceso remoto a equipos físicos, y siendo la única solución de VDI con certificación del Esquema Nacional de Seguridad (ENS). Gracias a su liderazgo, robustez y a nuestro ecosistema consolidado de partners y alianzas tecnológicas, estamos preparados para impulsar las oportunidades que ofrece el Smart Digital Workplace del futuro, ofreciendo a los clientes soluciones innovadoras, eficientes y seguras.
