Zucchetti Spain destaca el papel de la IA en la transformación de los RRHH
La compañía Zucchetti Spain participó en el 59°Congreso Internacional AEDIPE, celebrado en Pamplona bajo el lema ‘Trabajar en un mundo que cambia sin aviso’. El encuentro reunió a más de 400 profesionales y puso el foco en innovación, liderazgo, sostenibilidad y bienestar, además del papel de la tecnología para adaptar la gestión de personas.
La gestión de personas afronta un escenario marcado por la transformación tecnológica, las nuevas formas de trabajar y la necesidad de responder con mayor rapidez a los cambios del entorno. En este contexto, la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial están adquiriendo un papel cada vez más relevante para conectar los procesos de Recursos Humanos y mejorar la toma de decisiones.
Esta fue una de las cuestiones abordadas en el 59°Congreso Internacional AEDIPE, que reunió en Pamplona a más de 400 profesionales de la dirección y gestión de personas y líderes empresariales. Zucchetti Spain participó un año más en el encuentro, que bajo el lema ‘Trabajar en un mundo que cambia sin aviso’ analizó los principales retos a los que se enfrentan actualmente las organizaciones.
“En un entorno que cambia tan rápido, la tecnología debe ayudar a las empresas a anticiparse y gestionar sus RRHH con más agilidad. La clave ya no está solo en digitalizar procesos, sino en conectarlos, automatizarlos y aprovechar la inteligencia artificial para mejorar la calidad del dato y la toma de decisiones”, señala Carlos Castellanos, director de la División de Software de RRHH de Zucchetti Spain.
La compañía Zucchetti Spain participó en el 59°Congreso Internacional AEDIPE.
De la digitalización a una gestión de RRHH conectada e inteligente
La inteligencia artificial se está incorporando progresivamente a diferentes áreas de la gestión de personas, desde la selección y la gestión del talento hasta el control horario, la nómina o la analítica. Sin embargo, para aprovechar su potencial resulta necesario disponer de información fiable y de soluciones capaces de integrar los diferentes procesos.
La estrategia pasa así de digitalizar tareas aisladas a conectar procesos e información, reduciendo el trabajo manual y facilitando una gestión más ágil y coherente. En esta línea, Zucchetti Spain cuenta con un ecosistema de soluciones para automatizar de forma coordinada los principales procesos de Recursos Humanos e incorporar capacidades de analítica e inteligencia artificial.
Entre sus desarrollos se encuentra su Operador IA de Nómina, una solución orientada a automatizar procesos reales de nómina y administración de personal. La herramienta puede detectar errores, proponer correcciones y realizar validaciones, con el objetivo de reducir tareas manuales y mejorar la calidad de los datos.
La aplicación de la inteligencia artificial se extiende también a otros ámbitos de la gestión de personas, como la automatización de procesos administrativos, la validación inteligente de datos, los asistentes virtuales, la captura inteligente de documentos, la analítica avanzada, la planificación de recursos y la selección de personal.
Tecnología e I+D+i para anticiparse a las necesidades empresariales
Para Zucchetti Spain, la transformación de los departamentos de Recursos Humanos requiere una estrategia tecnológica capaz de acompañar la evolución de las organizaciones de forma eficiente y segura. La compañía combina en su propuesta soluciones integradas, automatización, analítica e inteligencia artificial, con la vigilancia tecnológica como uno de los pilares de su estrategia.
La empresa señala que destina anualmente el 15% de su facturación a I+D+i con el objetivo de incorporar nuevas tecnologías a sus soluciones y anticiparse a las necesidades del tejido empresarial.
Esta estrategia se materializa en Zucchetti HR, un ecosistema de soluciones orientado a cubrir los principales procesos relacionados con la gestión de personas. La plataforma integra tecnologías de última generación y desarrollos basados en inteligencia artificial, entre ellos el Operador IA de Nómina.
La participación en el Congreso Internacional AEDIPE permitió poner de relieve esta evolución de la tecnología aplicada a los Recursos Humanos y la necesidad de que las organizaciones combinen innovación tecnológica, automatización y calidad del dato para afrontar un mercado laboral sometido a cambios continuos.
