La IA y el bienestar laboral se consolidan como prioridad estratégica para los recursos humanos
La inteligencia artificial está ganando protagonismo en la gestión del talento, influyendo en la forma en que las organizaciones toman decisiones, gestionan equipos y desarrollan a sus profesionales. En este contexto, DES – Digital Enterprise Show 2026 pondrá el foco en cómo estas tecnologías están impulsando el bienestar laboral como palanca para mejorar la competitividad empresarial.
El encuentro, que se celebrará del 9 al 11 de junio en Málaga, reunirá a directivos y expertos de compañías como LinkedIn, Repsol, Air Europa o Ferrovial, junto a representantes del ámbito académico de instituciones como la Universidad Rey Juan Carlos, la Universidad Complutense de Madrid o IE University.
Según datos de mercado, el 28% de los departamentos de recursos humanos ya utiliza inteligencia artificial para predecir riesgos de absentismo y aplicar medidas preventivas. Este avance refleja el creciente papel de la IA no solo en la eficiencia operativa, sino también en la mejora de la experiencia del empleado y en la toma de decisiones estratégicas.
Bienestar, productividad y cultura digital en el centro del debate
Uno de los ejes clave de DES 2026 será el impacto de la tecnología en la salud física y mental de los trabajadores. En este ámbito, se presentará el caso de Repsol con su iniciativa SaludIA, un sistema basado en inteligencia artificial que permite diseñar estrategias de bienestar personalizadas y anticipar riesgos en la plantilla.
Asimismo, directivos de empresas como Ferrovial, Hotelatelier o Alsea analizarán cómo la salud laboral influye en el rendimiento y cómo las herramientas digitales contribuyen a mejorar la calidad de vida en el trabajo.
El evento también abordará la importancia de alinear la transformación tecnológica con la cultura organizativa. Expertos de compañías como Ferrer y Alier destacarán la necesidad de fomentar la conversación interna para facilitar la adopción de la IA, impulsar la confianza y favorecer la reinvención profesional.
En paralelo, se explorarán los retos vinculados al uso responsable de los datos y la inteligencia artificial, incluyendo el riesgo de sesgos y la necesidad de democratizar su acceso para evitar decisiones injustas.
La agenda del congreso incluirá además sesiones centradas en el impacto de la IA en la educación y la formación continua. Conceptos como reskilling y upskilling se consolidan como claves para adaptarse a un entorno laboral en constante cambio, apoyados por plataformas digitales y modelos de aprendizaje más flexibles y personalizados.
En este contexto, expertos de distintas universidades y organizaciones internacionales analizarán cómo las tecnologías están dando lugar a nuevos ecosistemas de aprendizaje, más dinámicos y resilientes, preparados para afrontar los desafíos del futuro.
