Celebrada la jornada ‘Se hace camino al andar: dando pasos para incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales’
Osalan, el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo y Emakunde impulsan la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales con la celebración de una jornada tripartita organizada este viernes en el Palacio Euskalduna de Bilbao. Durante el acto inaugural se trasladó un mensaje de solidaridad y apoyo a las familias de las víctimas y a las personas heridas en el accidente ferroviario de Urda.
La apertura institucional corrió a cargo de Lourdes Íscar, directora general de Osalan, Miren Elgarresta, directora general de Emakunde, y Elena Pérez Barredo, viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social. Íscar señaló que “incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales no consiste en cumplir un requisito formal, sino una condición necesaria para identificar y gestionar adecuadamente los riesgos que afectan de manera diferente a mujeres y hombres”. Asimismo, subrayó la importancia de la colaboración institucional y de la formación especializada como herramientas clave para avanzar hacia “entornos de trabajo más seguros, saludables e igualitarios para todas las personas trabajadoras”.
La viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, Elena Pérez Barredo, por su parte, destacó que “la perspectiva de género no es un elemento añadido a la prevención de riesgos laborales; es una herramienta imprescindible para comprender mejor los riesgos y proteger mejor la salud de las personas trabajadoras. Porque lo que no se analiza, no se ve, y lo que no se ve difícilmente se puede prevenir”, añadió.
La incorporación de esta perspectiva en PRL constituye una línea de trabajo consolidada para Osalan. Desde 2014, el organismo mantiene una colaboración estable con Emakunde para coordinar actuaciones de formación, información, divulgación y asesoramiento orientadas a integrar este enfoque en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Fruto de este trabajo conjunto se han desarrollado jornadas técnicas, materiales especializados, herramientas para las empresas y actuaciones en ámbitos como la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo.
Asimismo, Osalan trabaja de forma coordinada con la Inspección de Trabajo del País Vasco y el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo para promover una prevención que tenga en cuenta las diferencias en las condiciones de trabajo y en la exposición a riesgos de mujeres y hombres, contribuyendo así a una protección más eficaz de la salud laboral.
En este marco de colaboración institucional, la directora general de Emakunde, Miren Elgarresta, destacó que esta alianza con Inspección de Trabajo y Osalan “permite abordar de manera integral el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, nos permite unificar criterios técnicos y contribuye a que las modificaciones de la Ley Vasca para la Igualdad y las estrategias de seguridad y salud tengan una aplicación real y coordinada en el tejido empresarial de Euskadi”.
La generación de conocimiento y la formación especializada constituyen otro de los ejes estratégicos de esta labor. En los últimos años, Osalan ha impulsado estudios, publicaciones y espacios de intercambio de experiencias dirigidos a mejorar la comprensión del impacto que determinadas condiciones de trabajo tienen sobre mujeres y hombres y a trasladar ese conocimiento a la práctica preventiva.
En este ámbito destaca el desarrollo de un módulo formativo online específico sobre seguridad y salud laboral con perspectiva de género. Desde finales de 2025 se vienen desarrollando distintas ediciones piloto dirigidas al personal de Osalan, de la Inspección de Trabajo y de la Autoridad Laboral, así como a agentes sociales y miembros del Consejo General de Osalan. La buena acogida de esta iniciativa permitirá seguir perfeccionando sus contenidos con el objetivo de ponerla a disposición de toda la ciudadanía a través de la página web de Osalan.
La jornada concluyó reafirmando la necesidad de continuar avanzando en la generación de conocimiento, el intercambio de buenas prácticas y la cooperación entre todos los agentes implicados. Las reflexiones compartidas evidenciaron que incorporar este enfoque en la prevención de riesgos laborales no solo contribuye a una mayor igualdad, sino también a una protección más eficaz de la salud de las personas trabajadoras y al desarrollo de organizaciones más seguras, inclusivas y sostenibles.
