El ISBL lanza un máster pionero en gestión del absentismo y retorno al trabajo

El impacto económico del absentismo es especialmente relevante. Diversas estimaciones empresariales y sectoriales sitúan su coste global en España en más de 80.000 millones de euros anuales, considerando tanto los costes directos (salarios, cotizaciones, sustituciones u horas extra) como los costes indirectos asociados a la pérdida de productividad, la sobrecarga de los equipos, el deterioro del clima laboral y la merma en la calidad del servicio.

Pese a la magnitud del problema, el absentismo continúa abordándose en muchas organizaciones de forma fragmentada y reactiva, centrada en el control administrativo de las ausencias y no en el análisis de sus causas reales ni en la gestión estructurada del retorno al trabajo. Este enfoque limitado reduce su eficacia y aumenta el riesgo de recaídas, cronificación de las bajas y desgaste organizativo.

Ante este contexto, el Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral (ISBL) lanza el Máster en Gestión del Absentismo Laboral y Retorno al Trabajo, un programa de formación avanzada que nace con el objetivo de profesionalizar la gestión del absentismo desde un enfoque integral, preventivo y basado en evidencias, integrando salud laboral, prevención de riesgos, recursos humanos, liderazgo y marco jurídico.

“El absentismo no es solo un problema de bajas médicas; es un fenómeno multicausal que refleja cómo se organiza el trabajo, cómo se lidera, cómo se gestiona la salud y cómo se cuida —o no— de las personas”, explica Agustín Sánchez-Toledo Ledesma, director del Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral. “Este máster aporta método, evidencia y criterio profesional para intervenir con rigor, responsabilidad y seguridad jurídica”.

El programa aborda el absentismo desde una perspectiva estratégica, preventiva y ética, integrando ámbitos como la prevención de riesgos laborales, la medicina del trabajo, la gestión de personas, los riesgos psicosociales, la ergonomía, la comunicación interna, el marco jurídico-laboral y la protección de datos.

Uno de los ejes diferenciales del máster es la gestión del retorno al trabajo (RTW), entendida como un proceso planificado de reincorporación saludable, que reduce recaídas, acorta la duración de las ausencias y mejora la experiencia de la persona trabajadora. El modelo propuesto promueve la coordinación entre PRL, RR. HH., Medicina del Trabajo, mandos y agentes externos, garantizando siempre la confidencialidad y la seguridad jurídica.

El plan de estudios incluye diez módulos que recorren todo el ciclo de gestión del absentismo: diagnóstico mediante indicadores y cuadros de mando, análisis de causas organizativas y psicosociales, liderazgo saludable, salud mental, gestión de la incapacidad temporal, diseño de planes de retorno al trabajo y evaluación de resultados.

Está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el Trabajo, Medicina y Enfermería del Trabajo, mandos intermedios y dirección, así como a técnicos de servicios de prevención, mutuas colaboradoras y perfiles jurídico-laborales implicados en la gestión de la incapacidad temporal.

Con esta iniciativa, el Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral refuerza su apuesta por una prevención basada en evidencias, resultados medibles y decisiones de gestión responsables, alineada con los principios de transparencia, rigor, confianza y ética profesional que definen su actividad formativa e investigadora.