El INSST pide romper el enfoque neutro que utiliza como patrón el trabajo masculino, invisibilizando a las mujeres
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), organismo científico-técnico del Ministerio de Trabajo y Economía Social especializado en prevención de riesgos laborales, presentó el proyecto ‘Los planes de igualdad como herramienta para la integración de la perspectiva de género en PRL. Negociación colectiva de los planes de igualdad’, elaborado por las expertas Pilar Frey Martínez y Sandra Rosales Peña. El estudio pone el foco en la escasa coordinación existente entre las áreas de igualdad y prevención dentro de las empresas y la falta de una metodología común para incorporar la perspectiva de género en la gestión preventiva.
La mayoría de los planes analizados por el estudio del INSST (67 %) introducen la salud laboral en su diagnóstico, cumpliendo con la obligación recogida en el Real Decreto 901/2020. Además, el 77 % lo hacen dentro de las materias objeto de negociación colectiva. Sin embargo, solo el 26 % desarrolla medidas concretas más allá de la protección al embarazo, la lactancia o el acoso sexual o por razón de sexo. “La integración de la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad tiende a limitarse a los aspectos reproductivos de la mujer, sin abordar suficientemente otras desigualdades estructurales, como la segregación ocupacional, la doble/triple presencia, la corresponsabilidad o los riesgos psicosociales vinculados a estereotipos de género”, explicó Frey en una jornada técnica celebrada por el INSST en Barcelona.
Por su parte, Rosales ha insistido en “la necesidad de que las mujeres estén presentes en los espacios de negociación: en los planes de igualdad, pero también en las negociaciones de convenios, en los comités de seguridad y salud… En todos los espacios donde se deciden aspectos que afectan a su seguridad y salud en el trabajo”.
En esta línea, la directora del INSST, Aitana Garí Pérez, ha afirmado en su intervención que, a tenor de los datos recabados en el estudio, “los planes de igualdad, en lugar de ser una herramienta aliada, contribuyen a perpetuar los enfoques falsamente neutros, que bajo la apariencia de universalidad mantienen patrones androcéntricos que invisibilizan los riesgos a los que están expuestas las mujeres y sus problemas de salud laboral; problemas que en demasiados casos siguen siendo infravalorados o directamente ignorados como contingencias profesionales, con la consecuente afectación en la actuación preventiva tanto en los sectores feminizados como en los masculinizados”.
“Tanto la igualdad como la prevención de riesgos laborales deben ser materias transversales e integradas en la gestión de las empresas. Esto permitiría abordar determinados problemas de una forma integral. Por ejemplo, todo lo que tiene que ver con la conciliación o con la violencia sexual, que son cuestiones que se han tratado casi siempre desde el ámbito laboral y desconectado de la prevención y ahora sabemos que tienen una gran incidencia en la salud de las trabajadoras”, explicó.
Con esta jornada, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo subraya la necesidad de avanzar hacia una cultura preventiva que reconozca las diferencias y desigualdades de género y que supere el enfoque neutro tradicional, promoviendo políticas y prácticas que garanticen la seguridad y salud de todas las personas trabajadoras.
