La industria española acumula más de 100.000 empleos sin cubrir
La industria española afronta uno de sus mayores retos: garantizar el relevo generacional y atraer el talento técnico necesario para mantener su competitividad. Así lo revela el informe 'El sector industrial en España', elaborado por GAD3 para Finanzauto, que analiza la situación del sector y su impacto económico, laboral y social.
Un empleo estable, cualificado y con futuro
Datos que consolidan a la industria como uno de los principales motores del empleo cualificado en el país, capaz de combinar estabilidad y especialización. A ello se suma su papel en la innovación, ya que el 38% de las empresas innovadoras pertenecen al ámbito industrial, concentrando casi la mitad del gasto privado en I+D.
“Tenemos que volver a emocionar a los jóvenes con la industria. Mostrarles que detrás de cada máquina hay tecnología, innovación y propósito. Si logramos que las nuevas generaciones sientan orgullo por producir, innovar y transformar, estaremos garantizando no solo el futuro del sector, sino el del país entero”, afirma Ramón González Gallardo, director de RRHH de Finanzauto.
La colaboración entre universidades, centros de investigación y empresas será determinante para revertir la escasez de talento técnico y consolidar un ecosistema industrial más competitivo. Este “triángulo de innovación” aparece como una de las grandes claves para conectar la formación con la realidad productiva y generar nuevas oportunidades profesionales. Según los resultados del estudio, la ciudadanía identifica a las universidades y centros de investigación como los actores más capaces de impulsar la modernización del sector, por delante incluso de la administración pública o de las grandes compañías. Su papel es visto como esencial para transferir conocimiento, fomentar la cualificación y garantizar que la industria española siga avanzando hacia un modelo más sostenible y tecnológicamente avanzado.
El compromiso de Finanzauto con el talento industrial
Consciente de este reto, Finanzauto impulsa diversas iniciativas para formar y atraer talento hacia el sector industrial. A través de su Escuela de Operadores, la compañía utiliza simuladores virtuales de alta inmersión (Training Box) que permiten capacitar a nuevos profesionales en entornos seguros y tecnológicamente avanzados. Además, participa activamente en itinerarios de Formación Profesional, conectando el aprendizaje técnico con la práctica real en instalaciones y proyectos industriales.
La empresa también promueve la incorporación de jóvenes y mujeres a profesiones técnicas, con el objetivo de renovar la imagen del sector y garantizar su relevo generacional. A esto se suma su apuesta por la formación continua, que refuerza las competencias de los profesionales en activo y eleva el nivel de especialización y profesionalización del sector.
- Consultar el informe completo en el siguiente enlace: El sector industrial en España
