China sigue incumpliendo los principios de la OIT
Un informe realizado por Nike revela que la legislación laboral de China sigue incumpliendo algunos de los principios básicos establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Según el diario "financial Times", la investigación se enmarca en el programa emprendido por Nike para incrementar la transparencia de sus actividades antes de la celebración de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de 2008 en China, donde la empresa subcontrata a 180 factorías y 210.000 trabajadores que producen el 35% de su calzado deportivo. Aunque la nueva ley de contratación aprobada en China este año, que Nike fue una de las primeras empresas en apoyar, ha contribuido a mejorar la protección de los derechos de los trabajadores, el país sigue incumpliendo los convenios 87 y 98 de la OIT, relativos a la la libertad de sindicación y negociación colectiva, indica la multinacional.
Por ello, los autores del informe recomiendan a las autoridades de todas las naciones que adopten medidas para garantizar el cumplimiento de dichos convenios. Actualmente, la Federación de Sindicatos de China es la única organización sindical existente en el país, que cuenta con delegados en casi la mitad de las empresas subcontratadas por Nike. Los activistas para la defensa de los derechos de los trabajadores de China esperan que la nueva ley de contratación de su país favorezca la creación de sindicatos independientes.
