ARTE, CCOO y Fetico sellan el primer convenio estatal del comercio textil para más de 120.000 trabajadores
La Asociación Retail Textil España (ARTE), junto a los sindicatos CCOO y Fetico, ha firmado el primer convenio colectivo estatal para las grandes cadenas del comercio textil en España, un acuerdo que afectará a más de 120.000 trabajadores del sector. El pacto, que no cuenta con el respaldo de UGT, establece por primera vez un marco homogéneo de ámbito nacional para las principales compañías de retail moda.
El convenio, fruto de un proceso negociador iniciado en septiembre de 2023, está dirigido a grandes operadores del sector con una superficie comercial superior a 3.500 metros cuadrados, presencia en al menos tres comunidades autónomas o plantillas por encima de los 400 empleados. Entre las empresas integradas en ARTE figuran grandes grupos como Inditex, Mango, Primark o H&M.
Según la patronal, el nuevo marco laboral adapta la regulación a la realidad actual del sector y busca reforzar aspectos como la estabilidad laboral, la organización del trabajo, la conciliación y el desarrollo profesional. La presidenta de ARTE, Ana López-Casero, ha destacado el valor del acuerdo tras una negociación “larga y compleja” y ha subrayado el papel del diálogo social para mejorar la competitividad del retail de moda.
Entre las principales medidas incluidas en el texto destacan incrementos salariales del 3% para 2027 y 2028, con una cláusula adicional del 1% si la inflación supera el 3%. También se fija una jornada máxima de 38,5 horas semanales —1.740 horas anuales—, además de nuevas regulaciones sobre descansos, trabajo en domingos y festivos y condiciones de contratación.
En materia laboral, el convenio prioriza el contrato indefinido y establece mecanismos específicos para limitar la precariedad en modalidades como el fijo-discontinuo. Estos trabajadores deberán contar con un mínimo de 180 días de llamamiento al año, de los cuales al menos 90 serán consecutivos, mientras que los llamamientos adicionales requerirán un preaviso mínimo de 15 días.
El acuerdo también incorpora la consolidación parcial de las horas complementarias como jornada estructural, mejoras en previsibilidad laboral y un régimen de compensación para el trabajo en días no laborables, con pluses de 55 euros por domingo trabajado y 80 euros por festivo. Asimismo, se garantiza un mínimo de 11 fines de semana completos de descanso al año.
CCOO ha calificado la firma como una “conquista histórica” para las plantillas del sector, mientras que Fetico ha defendido que el pacto fortalece las garantías sociales y mejora la protección de colectivos vulnerables. Ambos sindicatos han reivindicado la negociación como vía para lograr mejoras tangibles para los trabajadores.
UGT, por el contrario, se ha desmarcado del convenio y ha rechazado rubricarlo al considerar que supone un “retroceso histórico” en los derechos laborales del sector. El sindicato sostiene que la unificación estatal puede implicar una pérdida de condiciones ya consolidadas en diversos convenios provinciales, especialmente en territorios con salarios más elevados, jornadas más favorables y mayores garantías sociales. La central sindical se movilizó durante la firma para expresar su oposición al acuerdo.
