Las claves laborales de 2025

El año 2025 ha dejado un conjunto de resoluciones judiciales de especial relevancia en el ámbito laboral que conviene conocer para una correcta gestión de las relaciones de trabajo. Estas claves han sido compiladas por el asesor jurídico de AELMA, Andrés Arribas, a partir de las sentencias más relevantes dictadas por el Tribunal Supremo, la Audiencia Nacional y distintos Tribunales Superiores de Justicia, que ya están condicionando la actuación de las empresas y la interpretación de la normativa laboral en el día a día.

El presente documento recoge una guía práctica de la doctrina y la jurisprudencia más relevante del último año, con el objetivo de facilitar a las empresas una referencia clara, ordenada y útil que les permita anticipar riesgos, adoptar decisiones con mayor seguridad jurídica y adaptar su gestión laboral a los criterios más recientes de los tribunales.

• Sentencia del Tribunal Supremo, de 20 de enero de 2025. Se refiere a las medidas que puedan adoptarse para combatir el absentismo, declarando que hacerlo a través de la creación de un incentivo es causa lícita, pero debe hacerse sin vulnerar la constitución española ni la Ley de igualdad, esto es, sin generar discriminación.
• Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de enero de 2025, conforme a la cual resulta posible solicitar la nulidad del despido en la demanda que se interponga ante el Juzgado de lo Social y ello, a pesar de que en la papeleta de conciliación ante el SMAC solo se había pedido la declaración de improcedencia.
• Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de enero de 2025. El trabajador designado para atender la actividad preventiva tiene reconocidas las garantías de los representantes legales de los trabajadores según el artículo 68 y 56.4 del Estatuto de los Trabajadores. Si el despido es declarado improcedente, el trabajador es titular del derecho de opción a favor de la readmisión o la indemnización, como si se tratara de un representante de los trabajadores.
• Sentencias del Tribunal Supremo dictadas en plenario de fechas 19 y 21 de febrero de 2025. Aplicando la sentencia del tribunal constitucional 140/2024 se reconocen 10 semanas adicionales en la prestación de maternidad a favor de las madres en familias monoparentales.
• Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de febrero de 2025. El cómputo del plazo de prescripción para la reclamación de daños y perjuicios por vulneración de derechos fundamentales en despido nulo, se inicia en la fecha del despido y no desde que ganó firmeza la sentencia que declaró la nulidad del despido.
• Sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 24 de febrero de 2025. El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores no se desprende que la representación de los trabajadores deba tener copias físicas, o en formato electrónico de los registros de jornada de la plantilla, ni tampoco su derecho a tener acceso de manera inmediata y en tiempo real a los mismos.
• Sentencias del TSJ de Asturias, de 18 de marzo de 2025 y del TSJ de País Vasco, de 18 de febrero de 2025. El permiso de cinco días por hospitalización de familiares se refiere a días laborales y no naturales.
• Sentencias del Tribunal Supremo, de 29 de enero y 30 de enero de 2025. El plazo de 20 días de caducidad en la impugnación de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo es aplicable en todo caso aun cuando no se haya seguido el trámite del artículo 41 de Estatuto de los Trabajadores y se refiere tanto a las modificaciones individuales, como a las colectivas.
• Sentencia del Tribunal Supremo de 4 de marzo de 2025. Hay traspaso de empresa por sucesión de plantilla si la cesionaria, es decir, la empresa entrante, asume una parte esencial de los trabajadores de la cedente (saliente) en un cambio de adjudicatario en un concurso público.
• Sentencia del Tribunal Supremo, de 4 de marzo de 2025. Una trabajadora que presta servicios a tiempo parcial concentrado en sábados, domingos y festivos, sin remuneración específica que compense el mayor gravamen que supone trabajar esos días, tiene derecho a percibir el plus festivos previsto en el convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de Madrid.
• Sentencia del Tribunal Supremo, de 12 de marzo de 2025. Disfrutado el permiso por hospitalización de familiares, si el alta hospitalaria no va acompañada del alta médica, tiene derecho a continuar el permiso si es preciso el reposo domiciliario según certificado de hospitalización.
• Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de abril de 2025. El acceso directo al domicilio del cliente no se considera como tiempo de trabajo el empleado desde el domicilio del trabajador hasta el primer cliente ni el utilizado desde el último cliente a su domicilio.
• Sentencia del Tribunal Supremo de 30 de abril de 2025. Si el descanso semanal predeterminado entre semana coincide con un festivo laboral, se tiene derecho a disfrutar de un día más de descanso que compense la pérdida causada por el solapamiento.
• Sentencia TSJ de Madrid, de 7 de abril de 2025. Se declara la nulidad de un cese producido tras resolución reconociendo incapacidad permanente total, cuando no se han llevado a cabo los ajustes razonables para su recolocación en otro puesto adaptado a su discapacidad. Además, se reconoce indemnización de 15.000€ por la vulneración.
• Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 25 de marzo de 2025. La empresa cumple con los requisitos formales establecidos en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores si la carta de despido se remite a los hechos descritos en el escrito iniciador del expediente sancionador.
• Sentencias del Tribunal Supremo, de 4 de marzo de 2025 y 22 de abril de 2025. En proceso de tutela de derechos fundamentales, cabe reclamar indemnización por daños y perjuicios por diferencias salariales dejadas de percibir como consecuencia de un trato discriminatorio, lo que, por otra parte, habilita el reconocimiento de indemnización por el daño moral sufrido.
• Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 2025. El cálculo de las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo de los fijos discontinuos, solo ha de tenerse en cuenta el tiempo correspondiente a los servicios prestados, excluyendo del cómputo los periodos de inactividad laboral.
• Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de noviembre de 2025. La indemnización por el despido improcedente establecida en el artículo 56.1 del Estatuto del Trabajador no puede verse incrementada en vía judicial con otras cuantías que atiendan a circunstancias concretas de cada caso. Se elimina el debate sobre la posibilidad de aumentar las indemnizaciones legales. Se añade que las decisiones del Consejo Europeo de Derechos Sociales no resultan vinculantes para la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
• Sentencia de TSJ del País Vasco, de 25 de noviembre de 2025. En los despidos posteriores a la Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024 ha de abrirse un trámite de alegaciones previo con el afectado. A estos efectos, no es suficiente un requerimiento de justificación de ausencias, sino que han de efectuarse las imputaciones.
• Sentencia Tribunal Supremo de 7 de mayo de 2025. Es legítimo el uso de detectives para el control del crédito horario de los representantes legales de los trabajadores si se efectúa sin vulneración de derechos fundamentales y sin intromisión en su vida familiar.