Safta: Creando equipo, construyendo futuro
A lo largo de los años, Safta ha ido evolucionando y diversificando su enfoque, ampliando su alcance hacia nuevos segmentos de edad que van más allá del target escolar. Este cambio ha sido fundamental a la hora de adaptarse a las nuevas necesidades de los consumidores y mantener su liderazgo en un entorno cada vez más globalizado, dinámico y competitivo.
Más allá del público escolar
Safta ha decidido diversificar su oferta de productos para atraer nuevos públicos más allá del mercado tradicional escolar, reconociendo la saturación del mercado y los cambios en las tendencias de consumo. La empresa ha ampliado su target de edad, no solo enfocándose en estudiantes de primaria o secundaria, sino también en consumidores en diferentes etapas de la vida.
Un área clave en esta expansión ha sido el mercado preescolar, donde la marca ha lanzado productos diseñados con materiales suaves, ligeros y fáciles de limpiar ofreciendo soluciones prácticas, duraderas y que facilitan las rutinas escolares y familiares.
Además, Safta ha identificado la creciente demanda de productos para madres y padres, y ha lanzado una línea de accesorios maternales formada por mochilas, cambiadores, bolsos para el carrito y organizadores de viaje. Estos productos están pensados para facilitar la vida diaria de los padres, combinando funcionalidad, diseño y estilo.
Más allá de su reconocida oferta de productos tradicionales, la empresa ha diversificado estratégicamente su catálogo para incluir una línea específica de artículos orientados al segmento business y al sector de viajes. Esta gama incluye mochilas ejecutivas, maletines funcionales, mochilas de viaje pensando siempre en las necesidades actuales de los profesionales y viajeros. Estos productos destacan por incorporar características innovadoras, como compartimentos especiales para dispositivos electrónicos, materiales resistentes al agua, diseños ergonómicos y sistemas de seguridad reforzados, lo que garantiza tanto comodidad como protección durante los desplazamientos.
Finalmente, han captado el creciente interés por las actividades al aire libre y el turismo de aventura, lanzando mochilas estilo militar y una línea de mochilas trekking. Lo que ha permitido a la empresa llegar a un mercado en expansión de personas interesadas en el senderismo y otras actividades deportivas.
En definitiva, la incorporación de estas líneas refleja el esfuerzo de la empresa por adaptarse a las nuevas demandas del mercado, posicionándose cada vez más en un entorno globalizado y competitivo. Esta evolución no solo amplía el alcance de su oferta comercial, sino que también fortalece su imagen como una marca dinámica, versátil y alineada con las tendencias internacionales en cuanto a funcionalidad, diseño y calidad se refiere.
Responsabilidad Social Corporativa y Bienestar del Empleado
Safta ha manifestado de forma constante y coherente un firme compromiso con los valores de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), adoptando un enfoque centrado en las personas y priorizando de manera clara el bienestar integral de sus empleados. Esta orientación representa una convicción profunda sobre la importancia de construir organizaciones humanas, sostenibles y comprometidas con su entorno.
Uno de los pilares fundamentales de esta filosofía es la creación de un entorno laboral que favorezca no solo la productividad y la eficiencia, sino también el desarrollo personal, la salud emocional y la satisfacción profesional de cada uno de los integrantes del equipo. Para ello, Safta ha implementado una serie de medidas eficaces que permiten a sus empleados alcanzar un equilibrio entre sus responsabilidades laborales y sus necesidades personales.
Entre estas medidas destaca la adopción de horarios continuos, una política que ha tenido una acogida muy positiva entre el personal. Esta modalidad de jornada laboral facilita enormemente la conciliación entre la vida profesional y la vida familiar, permitiendo una mejor organización del tiempo. Los trabajadores pueden disponer de sus tardes libres. Este tipo de acciones ha demostrado ser clave para disminuir el estrés laboral, mejorar el estado de ánimo general y aumentar los niveles de motivación, compromiso y rendimiento.
Además de estas iniciativas, la empresa apuesta por reforzar la cohesión del equipo a través de actividades de team building. Estas actividades, que incluyen desde dinámicas lúdicas hasta cursos formativos, están diseñadas para fomentar la colaboración, estrechar vínculos personales y mejorar la comunicación entre los diferentes departamentos y niveles jerárquicos. Este tipo de experiencias fortalece el sentimiento de pertenencia y la identificación con los valores de la empresa.
En definitiva, Safta pone a las personas en el centro de sus acciones, apostando por relaciones sólidas, entornos saludables y un propósito compartido. Su compromiso con la responsabilidad social fortalece tanto el clima interno como su reputación externa, viendo el bienestar de los empleados como una inversión estratégica.
