El sector citrícola de la Región de Murcia adapta las tablas salariales al SMI de 2026
Imagen de la firma de las tablas salariales entre los representantes empresariales del sector citrícola de la Región de Murcia y CCOO, REDES, ISAS y UGT.
Pocos días después de la publicación en el BOE del Real Decreto 126/2026 por el que se fija el SMI en España para 2026, los empresarios del sector de cítricos de la Región de Murcia han adaptado las tablas salariales, y se ha procedido a su firma con las 4 organizaciones sindicales con las que se negocia el convenio colectivo de manipulado de cítricos: CCOO, REDES, ISAS y UGT.
Este acuerdo supone un compromiso y garantía del SMI por parte de la patronal para más de 7.000 personas trabajadoras en los almacenes de confección de cítricos, en su gran mayoría mujeres, destacan desde la Asociación Interprofesional de Limón y Pomelo (Ailimpo).
La aplicación del nuevo SMI en 2026 afecta a la categoría del convenio denominada “Auxiliares” que engloba a las personas trabajadoras que ejercen las funciones de encajado, marcaje y triaje en los almacenes de cítricos, y que suponen más del 80% del personal que desempeña su trabajo en la confección de los mismos, fundamentalmente limón y pomelo que se exporta a más de 50 mercados.
José Antonio García, director de Ailimpo, destaca que “la firma de las tablas salariales aplicables en 2026 y adaptadas al nuevo SMI es un ejercicio voluntario, ya que obviamente el cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 126/2026 es obligatorio, pero responde al compromiso firme de los empresarios del sector por la transparencia. De hecho, el sector de cítricos se configura como un ejemplo dentro del agro regional, al ser el único de la Región de Murcia que ha firmado unas tablas adaptadas al SMI”.
En esta línea, José Antonio García también pone en valor “el trabajo conjunto que el sector viene desarrollando con las organizaciones sindicales para diseñar las relaciones laborales del futuro. Un desafío que solo puede ser abordado desde la lealtad, la empatía y la confianza en el marco de un instrumento clave y esencial como es la negociación colectiva”.
