La igualdad de género, una prioridad en la agenda de sostenibilidad de Lecta
La conducta responsable hacia las personas y las comunidades en las que opera Lecta es una parte esencial de su agenda de sostenibilidad. “En Lecta sabemos también que nuestra gente es lo que nos diferencia de los demás. Eficaz, orientado al cliente y con amplia experiencia en el sector, nuestro equipo es nuestro mayor activo. Por eso, nuestro objetivo es que nuestro lugar de trabajo ofrezca a todos oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, en un entorno dinámico pero atento. Creemos en el desarrollo del liderazgo y en la importancia de crear un ambiente que fomente el aprendizaje continuo y el reconocimiento basado en el mérito”, explica la empresa.
Avanzar orientados a garantizar la igualdad de género y oportunidades en una plantilla diversa es, en definitiva, una de las prioridades de la estrategia ESG de Lecta. Porque fomentar y lograr la participación igualitaria entre hombres y mujeres es fundamental para una empresa próspera y sostenible.
En este sentido, Lecta cuenta con un Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres con el objetivo de coordinar las medidas que garanticen la igualdad de oportunidades entre ambos géneros, de forma real y efectiva y, sobre todo, la integración de la igualdad en el grupo de dirección.
Esto se conseguirá definiendo y aplicando un conjunto ordenado de medidas, basadas en un diagnóstico previo, destinadas a lograr la igualdad de trato y de oportunidades entre todos los géneros.
De acuerdo con este compromiso, Lecta ha fijado en su agenda para 2030 el objetivo de paridad al 50% entre hombres y mujeres en las nuevas contrataciones de personal profesional.
