Bauhaus destina 3,6 millones de euros a beneficios e incentivos para su plantilla en España
Bauhaus, referente en bricolaje, reformas, decoración y jardín, destinó 3,6 millones de euros a beneficios e incentivos para su plantilla en España, compuesta por más de 1.600 empleados, durante 2025. La inversión responde a la apuesta de la compañía por seguir mejorando las condiciones, el reconocimiento y las oportunidades de desarrollo profesional de sus equipos, dentro de un entorno laboral basado en la estabilidad y el crecimiento interno.
En línea con este objetivo, la compañía ha implementado recientemente nuevos beneficios internos como el Plus Formación y el Plus Soporte Tienda, que se suman a otros incentivos ya existentes, como el Plus Idiomas o el Plus Festivo. Estas iniciativas buscan reconocer tanto la especialización como el apoyo operativo y la formación interna dentro de las tiendas.
La compañía mantiene además una política activa de promoción interna y desarrollo profesional. Solo durante 2025, más de 50 personas promocionaron dentro de la organización, reforzando así una de las prioridades de Bauhaus: impulsar el talento interno y generar oportunidades reales de evolución profesional para los equipos.
Actualmente, más del 90% de la plantilla cuenta con contrato indefinido y uno de cada cinco empleados supera los 10 años de antigüedad en la compañía. A ello se suma una reducción del 30% en la rotación respecto al año anterior, un dato que refleja la estabilidad de los equipos y la consolidación del modelo laboral de la compañía.
Bauhaus mantiene además una apuesta activa por la diversidad y la igualdad de oportunidades. La plantilla está compuesta actualmente por un 51% de mujeres y un 49% de hombres, con profesionales de más de 38 nacionalidades y una edad media de 38 años.
En materia de seguridad laboral, la compañía logró reducir un 15% el número de accidentes laborales gracias a la implementación de nuevos protocolos impulsados por su servicio propio de prevención y a una mayor integración de la actividad preventiva en el día a día de las tiendas.
En palabras de Lola Vilches, responsable de Recursos Humanos de Bauhaus España: “En Bauhaus entendemos que el crecimiento de la compañía va de la mano del desarrollo y reconocimiento de las personas que forman parte del equipo. Trabajamos para ofrecer un entorno estable, con oportunidades reales de crecimiento profesional y medidas que contribuyan al bienestar y la motivación de nuestros equipos”.
Esta apuesta por las personas acompaña el crecimiento que Bauhaus continúa desarrollando en España, con proyectos como la próxima apertura de la tienda de Meridiana en Barcelona, la ampliación del centro de Gavà o el desarrollo del nuevo establecimiento de Torrevieja.
