La iniciativa, cofinanciada por Fundación 'la Caixa' y el FSE+, impulsa la empleabilidad juvenil en la construcción

Un total de 43 jóvenes lograron un contrato laboral tras participar en el programa +Empleo Joven, impulsado por la Fundación Laboral de la Construcción en Andalucía, Castilla-La Mancha, Extremadura, Las Palmas y Navarra. El proyecto, cofinanciado por Fundación 'la Caixa' y el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), desarrolla itinerarios formativos prácticos y acompañamiento integral para incrementar la empleabilidad juvenil en un sector con creciente demanda de mano de obra cualificada.

Durante su primer año de ejecución, el programa +Empleo Joven facilitó la contratación de 43 jóvenes en el sector de la construcción. En total, 105 personas participaron en esta primera edición, alcanzando una tasa de inserción del 41%, lo que supone un cumplimiento del 200% del objetivo comprometido. Estos resultados avalan la eficacia de un modelo de intervención basado en la formación personalizada y el acompañamiento integral al participante, según detalla la Fundación en una nota de prensa.

La iniciativa, que se desarrolla a través de la Fundación Laboral de la Construcción, cuenta con la cofinanciación de Fundación 'la Caixa' y del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), y se implementa en Andalucía, Castilla-La Mancha, Extremadura, Las Palmas y Navarra. Está dirigida a jóvenes de entre 18 y 29 años, con un nivel educativo inferior a Bachillerato o Formación Profesional de Grado Superior, que estén inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (Sngj).

El proyecto está diseñado para fomentar la empleabilidad juvenil mediante itinerarios formativos eminentemente prácticos, estrechamente vinculados a las demandas del mercado laboral y del tejido empresarial local. Las acciones formativas han tenido una duración de entre 310 y 340 horas, centradas en especialidades muy demandadas como operaciones de albañilería de fábrica y cubiertas, revestimientos ligeros y manejo de maquinaria (carretillas elevadoras y operaciones de excavación y carga).

Además de la formación técnica, el programa ha incluido acciones de asesoría individualizada para acompañar a los participantes y aumentar sus oportunidades de inserción laboral. También se han desarrollado actividades de prospección empresarial, a través de las cuales los jóvenes realizan prácticas no laborales en empresas colaboradoras, con el objetivo de promover su contratación. Paralelamente, se han trabajado competencias transversales y profesionales —como trabajo en equipo, comunicación y seguridad laboral— para fortalecer la empleabilidad de los beneficiarios.

El programa +Empleo Joven nació como respuesta a una necesidad social y sectorial: la falta de oportunidades laborales para la juventud y el déficit de relevo generacional en la construcción. Según el Barómetro del Observatorio Industrial de la Construcción, la población joven menor de 30 años representa solo el 10,8% de las personas ocupadas en el sector en España, mientras que el 9,2% tiene 60 años o más, un grupo próximo a la jubilación.

España se encuentra entre los países con mayor desempleo juvenil de la Unión Europea, con una tasa del 24 %, solo por detrás de Estonia (25,4%) y Rumanía (24,8%), según los datos de Eurostat. En este contexto, iniciativas como +Empleo Joven contribuyen a formar nuevos profesionales y garantizar la sostenibilidad del sector mediante la incorporación de jóvenes cualificados.

“El éxito de esta primera anualidad, cuyos resultados suponen hasta el 200% del objetivo comprometido, refleja el impacto positivo del modelo de acompañamiento integral, que combina formación, orientación y prospección empresarial para facilitar la transición al empleo”, destacan fuentes del área de Empleo de la Fundación Laboral de la Construcción.

Asimismo, la entidad resalta que la colaboración público-privada “ha contribuido a crear itinerarios de inserción que facilitan el acceso al mercado laboral de jóvenes sin cualificación, promoviendo la igualdad de oportunidades y la cohesión social, lo que evidencia que la cooperación puede transformar vidas, ofreciendo a jóvenes las herramientas necesarias para construir su futuro profesional”.

El proyecto continuará su ejecución hasta 2029, con la previsión de atender a más de 1.000 jóvenes en sus distintas fases. En la segunda anualidad, que abarcará de octubre de 2025 a septiembre de 2026, se reforzarán las alianzas con empresas colaboradoras, se ampliará la red de prácticas no laborales y se intensificará el seguimiento individualizado de los participantes para consolidar los resultados obtenidos.

Con estas actuaciones, el programa +Empleo Joven se consolida como una herramienta eficaz de inserción laboral juvenil, capaz de conectar la formación con las necesidades reales del mercado y contribuir a la cohesión social y al desarrollo económico sostenible del sector de la construcción.