Daquas impulsa el liderazgo femenino para transformar la gestión del agua
La Asociación Española de Agua Urbana (Daquas) organizó el 23 de marzo en Madrid la jornada ‘Agua y género: situación en España’ para analizar la brecha de participación femenina y los retos de sostenibilidad en la sede de la Fundación CEOE a través de mesas de diálogo con expertas del sector. La cita se sumó al lema de Naciones Unidas, ‘Agua y género’, para integrar el talento femenino en la gestión del hídrica; un paso clave para afrontar la falta de inversión y la escasez de jóvenes en el sector.
El presidente de Daquas, Jesús Maza, destacó el papel estratégico del sector del agua y subrayó el compromiso de la organización empresarial en su nueva etapa dentro de la CEOE. La entidad representa actualmente al 85% de las empresas de agua urbana en el territorio nacional. Por su parte, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, puso en valor la relevancia del agua como motor económico y social. La directiva recordó que “el agua no es un recurso inagotable, sino un factor limitante del crecimiento”, por lo que reclamó la mejora de la gobernanza y la digitalización.
Báñez valoró que el sector afronta un déficit anual de 5.000 millones de euros y advirtió que la falta de este recurso condiciona el desarrollo global. En cuanto a la representación laboral, las mujeres representan en torno al 20% del empleo en la industria hídrica. La presidenta señaló la importancia de incorporar todo el talento disponible, especialmente el femenino, para garantizar el futuro de una gestión que afecta a miles de millones de personas sin acceso a servicios básicos.
Dimensión internacional y derechos humanos
La jornada analizó también la desigualdad en el ámbito global. La representante de AECID, Mar Gracia, destacó que en muchas regiones del mundo las mujeres y niñas asumen hasta el 80% de la responsabilidad en la gestión del agua en los hogares. Esta carga de cuidados no remunerados limita sus oportunidades educativas y laborales de forma drástica. Según la experta, la cooperación española ha evolucionado para incluir la dimensión social y de género en sus programas de infraestructuras.
Gracia defendió que “el agua es un derecho, y la igualdad es parte de la solución” para alcanzar una dignidad plena. La mejora en el acceso al saneamiento no solo impacta en la salud pública, sino que contribuye directamente al desarrollo económico de las mujeres al liberar tiempo para actividades productivas. Los programas actuales buscan promover una gobernanza más inclusiva y participativa que rompa con los modelos tradicionales de gestión.
Transformación de un sector masculinizado
A pesar de los avances recientes, las ponentes coincidieron en que el sector del agua sigue siendo “mayoritariamente masculino”. Las estadísticas actuales sitúan la presencia femenina en torno al 23% del empleo total; sin embargo, esta cifra se reduce significativamente en puestos técnicos, operativos y de alta dirección. En áreas específicas como la construcción de infraestructuras, la representación de la mujer es todavía “residual”, según los datos aportados en el encuentro.
No obstante, se detectó una evolución positiva en los órganos de dirección y en las promociones más jóvenes. Las participantes sostuvieron que la diversidad no es solo una cuestión de justicia, sino de competitividad; ya que los equipos diversos toman mejores decisiones y son más innovadores. La retención de profesionales menores de 35 años, que solo suponen el 15% del sector, es otro de los puntos críticos para asegurar el relevo generacional.
Innovación y el nuevo Pacto Azul
La digitalización y la inteligencia artificial se presentaron como palancas clave para optimizar los recursos en un contexto de “creciente estrés hídrico”. Estas tecnologías permiten anticipar fugas y mejorar la eficiencia operativa. El encuentro sirvió para reclamar un 'Pacto Azul' que sitúe al agua en el centro de la agenda política española mediante la colaboración público-privada y la modernización tecnológica.
La jornada finalizó con la idea de que el 50% del talento está ahí fuera, por lo que no incorporarlo supondría renunciar a la mitad de las capacidades del sector.
Tras el debate, la asociación celebró su Asamblea Anual para presentar la memoria del ejercicio de 2025. El encuentro concluyó con la convicción de que la diversidad es indispensable para construir un modelo de gestión más justo y sostenible.
