Entrevista a Verónica Garzón, responsable de Operaciones y Negocio de Servicio en Daikin España
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, celebrado el pasado 8 de marzo, hemos querido poner el foco en uno de los grandes retos que tiene el sector de la climatización: aumentar la presencia femenina en ámbitos técnicos y de responsabilidad. No obstante, cada vez más mujeres demuestran que el talento no entiende de género. Es el caso de Verónica Garzón, responsable de Operaciones y Negocio de Servicio en Daikin España, cuya trayectoria refleja el creciente papel de la mujer en este sector. En esta entrevista, Garzón analiza los avances logrados, las barreras que aún persisten y las oportunidades que se abren para el liderazgo femenino en la climatización.
El pasado 8 de marzo celebramos el Dia Internacional de la Mujer ¿por qué considera importante visibilizar referentes femeninos en ámbitos como la ciencia, la ingeniería y la tecnología?
Visibilizar referentes femeninos es fundamental porque muchas niñas y jóvenes aún no se ven reflejadas en profesiones técnicas o científicas. La falta de modelos cercanos influye de forma directa en la elección de estudios y en la percepción de que ciertos sectores “no son para ellas”. Cuando las jóvenes pueden ver ejemplos reales de mujeres que desarrollan su carrera en ámbitos como la ingeniería o la tecnología, se amplía su horizonte y comprenden que ese camino también es posible para ellas.
Además, los datos muestran que todavía existe una brecha importante: las mujeres especialistas en sectores tecnológicos no alcanzan el 20% y menos del 1,5% de las chicas aspiran a profesiones STEM. Por eso es clave dar visibilidad a quienes ya estamos en estos ámbitos, compartir nuestras experiencias y demostrar que el talento no tiene género.
La climatización y la ingeniería siguen siendo sectores donde los hombres ocupan los puestos más técnicos y de mayor responsabilidad. ¿Qué impacto tiene contar con mujeres en estos puestos dentro de compañías como Daikin España?
Contar con mujeres en puestos técnicos y de responsabilidad tiene un impacto muy positivo en las organizaciones. La diversidad de perfiles aporta nuevas perspectivas, mejora la capacidad de innovación y permite abordar los retos desde un enfoque más amplio.
En compañías como Daikin, donde la innovación y la mejora continua son esenciales, incorporar talento diverso contribuye a desarrollar soluciones más completas y alineadas con las necesidades reales del mercado y de los usuarios. Además, la presencia de mujeres en estos puestos ayuda a romper estereotipos dentro del propio sector y a generar referentes que inspiren a las nuevas generaciones a considerar carreras técnicas.
Desde su experiencia profesional, ¿qué referentes femeninos han marcado su trayectoria y qué importancia tienen estos modelos para las nuevas generaciones?
En mi trayectoria he tenido la suerte de coincidir con referentes femeninos que me han marcado tanto por su liderazgo como por su forma de gestionar equipos y operaciones. Mujeres que han demostrado que se puede tener una visión técnica sólida, tomar decisiones complejas y, al mismo tiempo, crear entornos de trabajo colaborativos y humanos.
Estos modelos son esenciales para las nuevas generaciones, especialmente en sectores donde la presencia femenina aún es limitada. Ver a otras mujeres liderar proyectos, gestionar operaciones o crecer profesionalmente no solo inspira, sino que abre puertas y ayuda a que más talento femenino se anime a dar el paso y a construir su carrera en entornos técnicos.
¿Qué barreras persisten hoy para las mujeres que desean desarrollar su carrera en sectores técnicos como el HVAC?
La primera es el peso de los estereotipos, que hace que muchas mujeres no consideren los roles técnicos desde etapas tempranas. También influye la poca representación femenina en operaciones y servicio, lo que dificulta verse reflejada y proyectar una carrera a largo plazo.
Además, todavía existen sesgos inconscientes en selección o promoción que pueden limitar el acceso a ciertas oportunidades técnicas. Y en operaciones, la conciliación y la flexibilidad siguen siendo un reto por la naturaleza del trabajo.
Lo importante es que cada vez tenemos más conciencia de estas barreras y estamos impulsando acciones concretas para eliminarlas: atraer talento femenino, fomentar la formación técnica y crear entornos inclusivos donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente.
Más allá de la igualdad, ¿qué valor diferencial aporta la diversidad de género a la innovación tecnológica y al desarrollo de soluciones más eficientes y sostenibles?
La diversidad de género en los equipos técnicos y de ingeniería aporta un valor diferencial porque permite integrar distintas formas de analizar los problemas y de plantear soluciones. En sectores como el de la climatización, que hoy está estrechamente ligado a retos como la sostenibilidad, la eficiencia energética o la calidad del aire interior, contar con perspectivas variadas es especialmente relevante.
¿Cómo puede el sistema educativo contribuir a despertar vocaciones STEM entre niñas y adolescentes desde edades tempranas?
El sistema educativo juega un papel fundamental ya que puede ayudar a despertar la curiosidad científica desde edades tempranas, acercando la tecnología y la ingeniería a las aulas de una forma práctica y atractiva, mostrando cómo funcionan los sistemas, cómo se diseñan las soluciones tecnológicas o qué impacto tienen en la vida cotidiana puede ayudar a generar interés en estas disciplinas.
En un contexto de transición energética y transformación digital, ¿qué oportunidades se abren para el liderazgo femenino en el sector de la climatización?
La transición energética y la digitalización están transformando profundamente el sector de la climatización. Hoy hablamos de sistemas inteligentes, gestión energética, calidad del aire interior o edificios conectados, lo que abre nuevas oportunidades para perfiles técnicos con visión innovadora.
Este contexto de cambio es también una oportunidad para impulsar el liderazgo femenino, ya que como lo mencionaba anteriormente las organizaciones necesitan talento diverso capaz de aportar nuevas perspectivas a los desafíos tecnológicos y medioambientales.
Considera que la sostenibilidad y la eficiencia energética pueden convertirse también en palancas para atraer más talento femenino al sector?
La sostenibilidad es sin duda uno de los grandes retos de nuestra sociedad y cada vez más profesionales quieren desarrollar su carrera en ámbitos que tengan un impacto positivo en el entorno. El sector de la climatización juega un papel clave en la reducción de emisiones, la eficiencia energética de los edificios y la mejora del bienestar en los espacios donde vivimos y trabajamos.
Cuando se entiende esta dimensión del sector, más allá de la idea tradicional de aire acondicionado, muchas personas descubren que se trata de una industria con un impacto directo en la descarbonización y la transición energética. Este propósito puede ser un factor muy atractivo para captar talento diverso, incluido el femenino.
¿Qué iniciativas está impulsando Daikin España para fomentar la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de las mujeres dentro de la organización?
Desde Daikin trabajamos para generar un entorno en el que el talento pueda desarrollarse sin barreras. Una de las iniciativas destacadas es Ciclo Daikin, un proyecto orientado a mejorar la formación técnica y acercar el sector de la climatización a las nuevas generaciones.
A través de esta iniciativa colaboramos con centros educativos y promovemos programas formativos vinculados a áreas como la climatización, la eficiencia energética o la electromecánica, facilitando el contacto directo con la realidad profesional del sector. Además, impulsamos acciones de divulgación que muestran el papel de la tecnología en retos como la sostenibilidad o la digitalización, con el objetivo de atraer tanto a hombres como a mujeres hacia estas disciplinas.
¿Qué mensaje trasladaría a las jóvenes que están dudando si orientar su futuro hacia carreras técnicas o ingenierías?
Les diría que confíen en su talento y que no permitan que los estereotipos condicionen sus decisiones. Las carreras técnicas y la ingeniería ofrecen oportunidades reales de desarrollo profesional, aprendizaje continuo y participación en proyectos que tienen un impacto directo en la sociedad.
Es normal sentir dudas o incluso cierto vértigo al entrar en sectores donde la presencia femenina ha sido menor, pero precisamente cada mujer que da ese paso contribuye a transformar el sector y abrir camino a las siguientes generaciones. Apostar por la formación, mantener la curiosidad y atreverse a avanzar son las claves para construir una carrera sólida en un ámbito con un enorme futuro.
A lo largo de su trayectoria he trabajado en proyectos relacionados con la innovación tecnológica, la eficiencia energética y la mejora del servicio al cliente, siempre con el objetivo de impulsar soluciones que aporten valor tanto a la compañía como a la sociedad. “Esta experiencia me ha permitido comprender de primera mano los retos del sector y el papel clave que tiene la tecnología en ámbitos como la sostenibilidad, la digitalización y la transición energética”, afirma.
