Eurofred Group publica su primera Memoria de Sostenibilidad
Eurofred Group ha publicado su primera Memoria de Sostenibilidad, correspondiente al ejercicio 2024. El documento marca un hito para el Grupo, situando la sostenibilidad en el centro del modelo de negocio.
La compañía ha desarrollado un análisis de materialidad, que ha permitido identificar las prioridades ambientales, sociales y de gobernanza para el negocio y para sus grupos de interés, así como construir una estrategia estructurada en siete compromisos que guiarán el crecimiento sostenible de Eurofred en los próximos años.
Estos compromisos se agrupan en cuatro ejes —futuro verde, cuidado social, negocio positivo y gobernanza responsable— e incluyen aspectos como la reducción de la huella de carbono, el impulso de productos ecoeficientes, la mejora del bienestar de las personas y la transparencia en toda la cadena de valor.
La gestión medioambiental de Eurofred Group se traduce en avances tangibles en una actividad más eficiente y sostenible:
- Reducción del 15,37% de las emisiones de GEI (alcances 1 y 2) en el trienio 2021–2023.
- Compensación del 100% de las emisiones desde 2014 y consumo de energía 100% renovable en oficinas en España.
- Programas de reforestación con impacto ambiental y social en cinco países, con más de 74.000 árboles plantados desde 2014, incluidos 1.815 robles reforestados en 2024 en Lugo.
- Mayor incorporación de refrigerantes naturales, tecnologías conectadas para optimizar el uso y mantenimiento de equipos, y una apuesta por la aerotermia, clave para la electrificación y descarbonización del parque de vivienda europeo.
En su dimensión social, Eurofred Group ha impulsado políticas de conciliación, bienestar emocional, desarrollo profesional y diversidad —reconocidas con el sello Diversity Leading Company por segundo año consecutivo—, además de reforzar la empleabilidad de colectivos vulnerables en colaboración con fundaciones.
La compañía también ha ampliado su impacto social mediante programas como ‘Golpe de calor', desarrollado junto a asociaciones locales. Esta alianza instaló equipos de climatización en hogares de personas mayores en situación de vulnerabilidad y ha demostrado —según el análisis de ISGlobal— mejoras significativas en bienestar y salud emocional de las personas beneficiarias.
Asimismo, los programas formativos de las empresas del grupo formaron a más de 1.600 profesionales durante 2024, contribuyendo a la profesionalización del sector y a la transición energética.
La compañía sigue reforzando el modelo de gobernanza corporativa con avances sólidos con impacto interno y externo:
- Reducción del 30% de los incidentes de seguridad y 95% de la plantilla formada en ciberseguridad.
- Mayor madurez en ética y compliance, con canales accesibles y herramientas de evaluación de riesgos.
- Publicación de la segunda edición de una nueva edición del Barómetro de Sostenibilidad en España, que analiza la evolución del sector HVAC y promueve el intercambio de buenas prácticas entre profesionales y empresas.
