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Con motivo del 'Día internacional de las niñas en las TIC’

Endesa impulsa la participación de la mujer en carreras STEM

Redacción Interempresas11/05/2018

El último jueves de abril desde hace ocho años se celebra ‘Día internacional de las niñas en las TIC’, una iniciativa promovida por Naciones Unidas para aumentar el número de mujeres que se incorporan al mundo de la ciencia y de las TIC. Endesa se suma por primera vez a esta iniciativa y, con este marco de referencia, ha celebrado en su sede de Madrid una jornada con 55 niñas, de entre los 14 y los 16 años, estudiantes de ESO de tres colegios de Madrid, para romper barreras y abrir oportunidades.

Y es que, en esta última década, el número de matriculaciones universitarias en disciplinas STEM (Science, Technology, Engineering y Mathematics) ha descendido en un 25% en Europa, y un 40% en España y, sin embargo, la demanda de posiciones de este tipo de carreras en la unión europea se prevé que será de un 14% en 2020, frente al 3% de la demanda general de profesionales.

Pero es que, además, en nuestro país, existe un fuerte sesgo de género. Según la OCDE, la proporción de alumnas puede quedar reducida hasta un 12% en áreas como las tecnologías de la información y la comunicación.

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El director general de Recursos Humanos y Organización de Endesa, Andrea Lo Faso, y del director general de Digital Solutions, Manuel Marín, con las estudiantes en la sede de Endesa.

Esta iniciativa encaja en el marco de la Política de Diversidad e Inclusión de Endesa, una de cuyas líneas de trabajo es el fomento de los estudios STEM entre las niñas. A medida que la innovación tecnológica se vuelve fundamental para el desarrollo futuro, el crecimiento y el progreso, tanto en el ámbito social como en el económico, como vemos, existe una necesidad apremiante de estimular el interés de las nuevas generaciones por estos estudios.

El evento se ha celebrado en el espacio que promueve la innovación en Endesa, Open Power Space, dentro de su sede social madrileña. Durante las más de tres horas que ha durado, las niñas han podido escuchar de cerca la opinión del director general de Recursos Humanos y Organización de Endesa, Andrea Lo Faso, y del director general de Digital Solutions, Manuel Marín.

Además, han tenido la oportunidad de ver un espejo en el que mirarse. La responsable de Digital Market Transformation, Sandra Alfonso, les ha trasladado a las alumnas asistentes cuál ha sido su experiencia como ejemplo de mujer formada en una carrera tecnológica que ha sido capaz de alcanzar un puesto de gran responsabilidad en Endesa.

También han tenido su parte práctica: tres mujeres expertas de Endesa condujeron un taller poniendo foco en las Apps y la ‘Ciberseguridad’. Por último, en la parte final del acto, intervinieron aportando su ejemplo dos expertas, una interna de Endesa perteneciente al ámbito de recursos humanos y otra externa.

Con todo, el objetivo de la jornada fue dar a conocer a las jóvenes de primera mano los diferentes trabajos que se pueden realizar en el ámbito digital y las posibilidades de salida profesional que tienen los diferentes estudios técnicos, así como acercar el mundo laboral de una gran empresa para que estas alumnas conozcan de manera más cercana las posibilidades que ello ofrece.

Proyecto Orienta-T

Con esta misma filosofía y con el mismo objetivo, Endesa ha vuelto a lanzar este año el proyecto Orienta-T, una iniciativa de voluntariado corporativo que nació el año pasado de la mano de la Fundación Junior Achievment.

Está dirigido a estudiantes de 14 a 16 años y profesores de Educación Secundaria y pretende crear un espacio referente para la orientación profesional, a través de una serie de eventos que combinan historias inspiradoras, personales y profesionales, de voluntarios de empresa y talleres prácticos. Hace hincapié también en las carreras STEM y el papel de liderazgo de la mujer.

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