El beneficio neto de Repsol cae un 8%
Revista Estaciones de servicio02/03/2012
EESS Digital.- Repsol obtuvo un beneficio neto recurrente (sin extraordinarios) de 2.173 millones de euros en el ejercicio 2011, un 7,9% menos que la cifra registrada en 2010. Según la compañía, estos resultados se vieron afectados por factores externos, como el conflicto armado de Libia y la situación de huelgas y suspensión del Programa Petróleo Plus, en Argentina.
El resultado neto de la compañía alcanzó los 2.193 millones de euros, un 53,3% inferior al de 2010, que incorporaba el efecto del acuerdo con Sinopec en Brasil. En cuanto a la tasa de reposición de reservas de hidrocarburos, esta magnitud alcanzó para el grupo el 131% (162% en el área de Upstream y el 112% en YPF).
Desde la compañía explican que en un entorno caracterizado por los bajos márgenes internacionales de refino, la entrada en operación de las nuevas unidades de las refinerías de Cartagena y de Bilbao permitirán a Repsol mejorar su margen de refino entre dos y tres dólares por barril.
Por otra parte, Repsol firmó el pasado mes de noviembre el acuerdo marco que vincula la evolución de los salarios, entre otros, a los objetivos de las unidades de negocio. Durante 2011, el grupo incrementó su plantilla en 3.299 puestos de trabajo, un 9%, hasta 39.622 personas.
El resultado neto de la compañía alcanzó los 2.193 millones de euros, un 53,3% inferior al de 2010, que incorporaba el efecto del acuerdo con Sinopec en Brasil. En cuanto a la tasa de reposición de reservas de hidrocarburos, esta magnitud alcanzó para el grupo el 131% (162% en el área de Upstream y el 112% en YPF).
Desde la compañía explican que en un entorno caracterizado por los bajos márgenes internacionales de refino, la entrada en operación de las nuevas unidades de las refinerías de Cartagena y de Bilbao permitirán a Repsol mejorar su margen de refino entre dos y tres dólares por barril.
Por otra parte, Repsol firmó el pasado mes de noviembre el acuerdo marco que vincula la evolución de los salarios, entre otros, a los objetivos de las unidades de negocio. Durante 2011, el grupo incrementó su plantilla en 3.299 puestos de trabajo, un 9%, hasta 39.622 personas.
