Entre las principales causas de la escasez de talento se halla el desajuste entre la formación disponible y las necesidades del mercado
El CZFB identifica la falta de perfiles híbridos como el principal reto del talento en la industria 4.0
El Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) ha presentado el estudio ZF Industry 4.0 Talent, elaborado a partir de una encuesta a 72 empresas de su ecosistema, que identifica la escasez de perfiles híbridos —capaces de combinar competencias tecnológicas y de negocio— como el principal reto para el desarrollo de la industria 4.0.
El informe, en el que han participado 39 empresas ubicadas en DFactory Barcelona y 33 startups del Logistics 4.0 Incubator, concluye que las compañías demandan cada vez más profesionales con capacidad de aprendizaje continuo, adaptabilidad, pensamiento crítico y visión transversal. Los perfiles más requeridos están relacionados con los datos y la inteligencia artificial industrial, la automatización, la robótica y el desarrollo de software industrial.
El estudio señala además que cubrir posiciones estratégicas requiere habitualmente entre uno y seis meses, aunque en un número significativo de casos el proceso supera el medio año. Asimismo, pone de relieve que la inversión en formación continua y programas de reskilling y upskilling sigue siendo desigual entre las empresas.
