TK Elevator es incluida en el ranking de las 100 Mejores Empresas para Trabajar en España 2025 según Actualidad Económica
TK Elevator ha sido incorporada en el ranking 2025 de 'Las 100 mejores empresas para trabajar en España' publicado por Actualidad Económica, posicionándose como la única entidad del sector de elevación en esta clasificación. Este reconocimiento, junto con su inclusión en la lista de Forbes para el mismo año, evidencia la eficacia de sus políticas integrales de gestión del talento, retribución estructurada, programas formativos especializados, modelos flexibles de trabajo y la integración sistemática de criterios ESG en su estrategia corporativa.
La compañía ha sido incluida en el ranking de Actualidad Económica 2025, posicionándose como la única compañía del sector de elevación presente en la clasificación. Dicho ranking reconoce a las organizaciones con mejor desempeño en materias clave de gestión organizacional, tales como atracción y retención del talento, políticas de retribución y compensación, clima laboral, responsabilidad social corporativa (RSC) y programas de formación continua. La evaluación ha sido realizada en colaboración con consultores y especialistas en recursos humanos, y se limita a empresas con al menos dos años de operación en el territorio español y una plantilla global igual o superior a 100 empleados.
Además de su posicionamiento general en las áreas mencionadas, Actualidad Económica ha puesto especial énfasis en destacar la Escuela de Montaje EOX, un programa técnico-formativo impulsado por TK Elevator en el marco de su Seed Campus. Esta iniciativa innovadora está diseñada para capacitar a nuevos montadores a través de un itinerario estructurado en tres fases: formación teórico-práctica, acompañamiento en obra bajo la supervisión de un mentor, y formación avanzada. El programa refuerza el compromiso estratégico de la compañía con el desarrollo del talento técnico y la cualificación profesional en el sector.
Este año, la revista Forbes, en colaboración con Sigma Dos, también incluyó a la empresa en su lista de las '100 Mejores Empresas para Trabajar en España'.
De acuerdo con los criterios establecidos por Actualidad Económica, la compañía presentó una candidatura que destaca por su enfoque integral en la experiencia del empleado y la sostenibilidad social:
Compromiso y desarrollo de TK Elevator
- Retribución total y salario emocional
La compañía impulsa una compensación económica, apoyada por sistemas de promoción interna, incentivos y complementos, así como medidas de igualdad salarial. Este modelo se completa con un sólido salario emocional que incluye iniciativas para la conciliación familiar, teletrabajo, derecho a la desconexión digital y programas de reconocimiento que refuerzan la motivación.
- Gestión del talento y desarrollo continuo
TK Elevator prioriza la captación, fidelización y crecimiento de sus profesionales mediante planes de carrera, itinerarios de formación técnica y de liderazgo y un entorno de trabajo seguro, estimulante e innovador en el que las personas puedan desplegar su máximo potencial. La empresa fomenta una cultura de aprendizaje continuo y la movilidad interna para acompañar la evolución del negocio y de cada profesional.
- Flexibilidad y conciliación
La organización promueve modelos de trabajo flexibles, integrando teletrabajo y medidas de conciliación que favorecen la productividad sostenible. La desconexión digital es un pilar para garantizar el bienestar y la salud mental, equilibrando desempeño y calidad de vida.
- Diversidad, equidad e inclusión
Con una plantilla en España compuesta por profesionales de 32 nacionalidades, la empresa consolida una cultura organizacional orientada a la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Este enfoque estratégico no solo promueve entornos laborales más integradores, sino que también potencia la innovación, la generación de ideas y el fortalecimiento del sentido de pertenencia entre los equipos.
- Cultura, clima laboral y RSC
La empresa impulsa el fortalecimiento de una cultura corporativa robusta, sustentada en valores éticos y conductas responsables, mediante la integración de criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) en su estrategia empresarial. El clima laboral y la calidad de las relaciones entre los equipos y sus responsables directos se gestionan a tra-vés de iniciativas específicas orientadas a la mejora continua. Paralelamente, la Responsabilidad Social Corporativa y el compromiso medioambiental se incorporan de forma transversal en las operaciones diarias de la organización.
- Seguridad e innovación como ventaja competitiva
En un sector donde la seguridad y la salud laboral son elementos críticos, TK Elevator fortalece sus estándares y programas de formación para asegurar entornos de trabajo seguros y conformes con la normativa vigente. La compañía impulsa la innovación mediante la implementación de soluciones conectadas y digitales, facilitando una experiencia del empleado más eficiente, ágil y colaborativa.
“Ser reconocidos por Actualidad Económica como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España es un motivo de orgullo y una gran responsabilidad. Este resultado avala nuestro esfuerzo por ofrecer retribución competitiva, oportunidades reales de desarrollo, flexibilidad y un entorno de trabajo inclusivo y seguro”, afirma José Luis Las Heras, director de Recursos Humanos en TK Elevator Sur de Europa & África. “Nuestro compromiso con las personas y con los criterios ESG marca nuestra manera de gestionar el talento: acompañar cada carrera profesional con formación continua, promover el bienestar y abrir oportunidades para todos. Seguiremos escuchando, mejorando y adelantándonos a lo que necesita nuestro equipo para crecer”.
