Schindler Iberia lanza la segunda edición del programa ‘Women Back to Business’
Schindler Iberia lanza la 2ª edición de ‘Women Back to Business’, un programa dirigido a mujeres residentes España y Portugal que hayan interrumpido su carrera profesional por motivos personales y ahora busquen reincorporarse al mercado laboral.
En esta nueva convocatoria, cuyo plazo de inscripción estará abierto hasta el 12 de enero, las candidatas podrán optar a puestos en España y Portugal.
Tras el éxito de la primera edición, que recibió más de 600 solicitudes, la compañía pone en marcha esta segunda convocatoria con el objetivo de ofrecer una nueva oportunidad ofertando puestos en ventas, atención al cliente y operaciones. Todas aquellas mujeres interesadas podrán inscribirse hasta el 12 de enero. Los únicos requisitos para formar parte del proceso son:
- Que hayan experimentado una pausa laboral de entre 3 y 10 años.
- Que tengan al menos 5 años de experiencia en empresas internacionales.
- Que tengan un buen nivel de inglés, al menos un B2.
El lanzamiento de este programa responde al compromiso de Schindler Iberia con la inclusión, la diversidad y la igualdad a todos los niveles. “La idea de Woman Back to Business surge como un paso más en todas nuestras iniciativas de igualdad y diversidad, pero también por la constatación de que en la sociedad hay un problema de reincorporación de mujeres al mercado laboral. El éxito de la primera edición y la buena acogida del programa también entre nuestra plantilla nos alentó a lanzar un año más este proyecto”, afirma Gemma Baz, directora de Recursos Humanos de Schindler Iberia.
Las seleccionadas tendrán la oportunidad de incorporarse a un trabajo estable en una multinacional con casi 150 años de trayectoria y presente en más de 100 países y contarán con un programa de formación para incorporarse a un equipo multidisciplinar y diverso con un esquema de trabajo flexible.
El equipo de Schindler realiza un seguimiento al detalle de las incorporaciones del programa. “Hay un departamento de recursos humanos que trata de buscar una posición buena donde ubicarte y que tu perfil se ajuste a lo que realmente va a hacer que te desarrolles profesionalmente” destaca Raquel Delgado, responsable de la División Retail para Instalaciones Existentes, que decidió apuntarse a la primera edición porque “después de estar fuera del mercado, me encontré una realidad en la que a mujeres de determinada edad les cuesta bastante hacerse un hueco”.
“El talento femenino aporta mucho valor a las empresas. Por lo general, las mujeres tienen una gran capacidad de escucha, mucha empatía, buen desempeño de trabajo en equipo, buena resolución de problemas y altos niveles de productividad. Son rasgos imprescindibles para cualquier compañía, por eso en Schindler tenemos siempre las puertas abiertas para el talento femenino”, finaliza la responsable de Recursos Humanos de Schindler Iberia.
