Abierto por vacaciones
Pero el mítico “cerrado por vacaciones” que no hace tanto adornaba los escaparates de muchos negocios en agosto –o encabezaba las respuestas automáticas de e-mails- empieza a desaparecer. Los cambios sociales y económicos provocan la necesidad de dejar atrás el tradicional cierre de negocios y empresas en verano. Durante este mes, todavía gran parte de los españoles toma vacaciones, pero muchos menos que hace una o dos décadas.
Exceptuando el sector servicios, que no cierra sino que aumenta la carga de trabajo y debe tratarse como un tema aparte, las demás compañías –sobre todo las grandes empresas- y organismos públicos tienden a implementar un sistema de calendarios vacacionales escalonados como nuestros vecinos europeos. La globalización de los negocios está directamente relacionada con este hecho, por lo que las compañías empiezan a plantearse prescindir del cierre total.
El clima sigue jugando en nuestra contra
El problema se presenta cuando hay que trabajar a 40º porque los alemanes o los finlandeses tienen una época de mucho trabajo o muchos proyectos. Ciertamente, la tendencia en España es escalonar y dejar atrás el parón de agosto, pero esta tendencia, por suerte o por desgracia, tiene una limitación en los países del sur: que hace demasiado calor.
Abierto por vacaciones
Evidentemente no se puede ignorar el cliché de que en europa del sur somos unos vagos es una consecuencia directa de las características climáticas de países como España o Portugal. Se hace verdaderamente cuesta arriba trabajar a tan elevadas temperaturas.
Desmontando los clichés: no somos tan vagos
Los datos nos apoyan. Aunque España esté (o quizás necesite estar) parada un mes entero, eso no significa que hagamos más vacaciones que los alemanes, que seamos unos vagos o que busquemos cualquier excusa para disfrutar un día más de descanso.
España, con 36 días de descanso anuales, entre vacaciones y festivos, ocupa una posición intermedia en el mundo; Finlandia, Brasil, Alemania o Francia tienen más días libres al año, y en Estados Unidos, aunque no hay una ley que lo estipule, lo habitual es que las empresas ofrezcan unos 15 días además de los diez festivos. La diferencia es que en otros países viven los periodos vacacionales de forma más fragmentada y quedan más disimulados, y cuando en Europa del sur cogemos tres o cuatro semanas en agosto, fuera se tiene la sensación de que tenemos más vacaciones.
Vacaciones y cultura empresarial
Según la edición española de CNN y los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), Alemania, Francia, España y Dinamarca tienen 30 días de vacaciones pagadas, mientras que Holanda, Suecia, Noruega y Reino Unido, 25 días. Los alemanes dijeron que usaban 28 de 30 días libres, mientras que Francia, España, Suecia y Dinamarca utilizaban todos los días. Los encuestados estadounidenses dijeron que tienen 14 días, de los cuales usaban 12. Por otro lado, Asia se resiste más a las vacaciones. De acuerdo con la publicación mencionada, Japón es la nación que más se priva de los descansos, ya que reciben 11 días pagados cada año, pero solo utilizan cinco. Los surcoreanos toman siete de sus 10 días.
