¿Cómo identificar el acoso laboral?
Paula Llull19/05/2014
Hace unos días publicamos una entrada en nuestro blog explicando qué es el mobbing, ya que se puede confundir con otros conflictos laborales. Hoy seguiremos en esa línea. Definiremos algunas características de la personalidad del acosador y daremos algunas pistas sobre su comportamiento.
En general, dicho hostigamiento suele surgir por celos o envidia. La mayoría de las víctimas son personas que destacan en el trabajo y que se implican en su labor. Estas personas representan un peligro para el acosador, que tiene miedo de quedarse en la sombra.
Algunos autores también relacionan el mobbing con la personalidad del acosador. Aunque no hay un perfil único, Leymann –quién acuñó el término en los 80- fija algunas características comunes.
El acosador acostumbra a tener una personalidad narcisista y paranoide, con un sentimiento de superioridad exagerado e interpreta las acciones de los demás como comportamientos malintencionados.
Acoso laboral. Imagen tomada de flickr.com
El hostigador carece de empatía, y tiene un nivel bajo de autoeficacia. No reconoce jamás que ha hecho algo mal, y no tiene remordimientos por sus acciones, a pesar de haber herido física o emocionalmente a alguien.
Suele ser manipulador, y tergiversa la realidad para presentar los hechos siempre a su favor, creyéndose sus propias mentiras. Crea una realidad paralela donde la víctima es la persona dañina a la que hay que aleccionar.
No destaca en las labores profesionales, cosa que le provoca odio hacia quien sí lo hace, o como mínimo por quien se esfuerza por sacar adelante los proyectos. Así pues, siempre está rodeado de personas débiles.
En nuestro próximo post sobre acoso laboral os daremos algunas recomendaciones para hacer frente a esta situación. La legislación ampara a las víctimas de mobbing, pero se pueden tomar también medidas a nivel personal.
¿Quién es el acosador?
En general, dicho hostigamiento suele surgir por celos o envidia. La mayoría de las víctimas son personas que destacan en el trabajo y que se implican en su labor. Estas personas representan un peligro para el acosador, que tiene miedo de quedarse en la sombra.
Algunos autores también relacionan el mobbing con la personalidad del acosador. Aunque no hay un perfil único, Leymann –quién acuñó el término en los 80- fija algunas características comunes.
El acosador acostumbra a tener una personalidad narcisista y paranoide, con un sentimiento de superioridad exagerado e interpreta las acciones de los demás como comportamientos malintencionados.
Acoso laboral. Imagen tomada de flickr.com
El hostigador carece de empatía, y tiene un nivel bajo de autoeficacia. No reconoce jamás que ha hecho algo mal, y no tiene remordimientos por sus acciones, a pesar de haber herido física o emocionalmente a alguien.
Suele ser manipulador, y tergiversa la realidad para presentar los hechos siempre a su favor, creyéndose sus propias mentiras. Crea una realidad paralela donde la víctima es la persona dañina a la que hay que aleccionar.
No destaca en las labores profesionales, cosa que le provoca odio hacia quien sí lo hace, o como mínimo por quien se esfuerza por sacar adelante los proyectos. Así pues, siempre está rodeado de personas débiles.
Pero… ¿cómo identificar el acoso?
Algunas pistas que pueden indicar que un trabajador está sufriendo acoso son:- Aislamiento laboral y social: Se obliga al trabajador a desarrollar tareas por debajo de sus competencias, y a hacerlo de forma aislada. Sus compañeros fingen no verlo y cuando se comunican entre ellos, le ignoran.
- Ridiculizar a la víctima dejándola en evidencia en público mediante críticas a su trabajo o a su forma de ser.
- Obstaculiza el crecimiento laboral y personal del acosado, asignándole tareas rutinarias que pueden minar su motivación profesional y retirándole de proyectos importantes.
- Ensuciar su imagen profesional de cara al exterior.
- Se impide a la víctima que se exprese, vetando cualquier propuesta o aportación que sugiera y cuestionando constantemente sus decisiones.
En nuestro próximo post sobre acoso laboral os daremos algunas recomendaciones para hacer frente a esta situación. La legislación ampara a las víctimas de mobbing, pero se pueden tomar también medidas a nivel personal.
