España se sitúa en torno al 29% encima de la media europea, solo por detrás de Grecia, Finlandia, Chipre y Polonia

Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebra el 28 de abril, el registro horario se consolida como una herramienta clave para prevenir riesgos laborales en las empresas españolas, especialmente aquellos relacionados con la salud mental y la organización del tiempo de trabajo. Según datos de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), alrededor del 40 % de los trabajadores en España afirma que su empleo es una fuente de estrés, ansiedad o depresión, una cifra que sitúa al país por encima de la media europea, situada en torno al 29%.

Así, España se sitúa entre los países con mayores niveles de este tipo de afectación, únicamente por detrás de Grecia, donde alcanza el 49%, Finlandia con un 45%, y Chipre y Polonia, ambos con un 41%, países que encabezan el ranking europeo de riesgo psicosocial vinculado al trabajo.

Este dato evidencia el peso creciente de estos factores en el entorno laboral y refuerza la necesidad de una gestión más precisa del tiempo en este ámbito.

Más allá de su carácter obligatorio, el registro horario ofrece a las empresas una visión precisa de cómo se distribuye la jornada laboral. Esta información resulta esencial para detectar situaciones como horarios excesivos, acumulación de horas extraordinarias o descansos insuficientes, factores que pueden derivar en fatiga, estrés y una disminución del rendimiento.

En este escenario, la capacidad de anticiparse a los riesgos laborales se convierte en un elemento diferencial para las compañías. La falta de visibilidad sobre la jornada ha sido tradicionalmente uno de los principales obstáculos para detectar desequilibrios en la carga de trabajo, especialmente en entornos con modelos híbridos o flexibles.

En este contexto, Grupo SPEC, referente en soluciones de gestión horaria y control de accesos, destaca que el registro del tiempo de trabajo ha evolucionado hasta convertirse en una herramienta estratégica que va más allá del cumplimiento normativo.

La entidad subraya que disponer de datos fiables y actualizados permite a las empresas identificar patrones de riesgo como jornadas prolongadas, falta de descansos o acumulación de horas no controladas, situaciones que pueden derivar en problemas de salud laboral.

“La gestión del tiempo de trabajo es una pieza clave dentro de las políticas de prevención de riesgos laborales”, señala Marcelo Dos Reis, CEO de Grupo SPEC. “Contar con información precisa permite a las empresas actuar de forma preventiva, mejorar la organización de la jornada y proteger la salud de los trabajadores”.