Mutua Universal participa en la presentación del VI Observatorio de la Mujer Trabajadora en Aragón
El evento, que ha tenido lugar en la sede del Campus Ibercaja, coorganizado por Fundación Ibercaja y Fundación Personas y Empresa (Auren Spain), contó con la presencia institucional de Natalia Chueca, alcaldesa del Ayuntamiento de Zaragoza; Ana Farré Gaudier, directora del Campus Fundación Ibercaja; y Carlos Banqué, director territorial de Mutua Universal en Aragón, quien ha agradecido a la Fundación Personas y Empresas su ‘‘gratificante cooperación en la elaboración de este estudio fruto del convenio firmado por ambas entidades en 2017’’.
Por su parte, Natalia Chueca, alcaldesa de Zaragoza, destacó que ‘‘el Observatorio de la Mujer Trabajadora como estudio y debate es fundamental para poner de manifiesto la realidad y que las instituciones podamos seguir avanzando hacia una sociedad más justa’’, al tiempo que ha destacado que ‘‘el Gobierno de la ciudad de Zaragoza está altamente comprometido con la corresponsabilidad y eliminación de la brecha salarial y seguiremos avanzando y dando ejemplo’’.
El estudio, refleja que en la comunidad autónoma de Aragón la población activa de mujeres está 6,6 puntos por debajo de la de hombres, mientras que a nivel nacional esta diferencia es de 5,4 puntos. Además, la cifra de mujeres ocupadas es 8,8 puntos inferior a la de hombres.
Respecto al total de población parada en Aragón, cerca del 58% son mujeres, mientras que a nivel nacional este porcentaje es del 54%.
En lo que a corresponsabilidad se refiere, en la comunidad autónoma de Aragón la mayoría de las excedencias para el cuidado de menores, el 89,2%, son concedidas a mujeres, frente al 10,8% concedidas a hombres. De igual modo, el 79,6% de excedencias por cuidado de familiares se otorga a mujeres y solo el 20,4% a hombres.
El bienestar emocional y económico a debate
Durante el evento de presentación de la sexta edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora se realizaron dos mesas redondas en las que se debatió sobre el bienestar emocional y económico de la mujer trabajadora.
En la primera de las mesas, ‘Bienestar emocional y mujer trabajadora’, Marta López Raimundo, RRHH en Henneo, experta en igualdad y Business Partner de unidades de negocio; Juan Cánovas Carrillo (Grupos Electrógenos Europa) Vice President Human Resources Power and Flow División - Atlas Copco; Rosa Beltrán, directora de Talento de DKV seguros; y Pilar Franca, Sustainable Development & People Global Director en SAICA, reflexionaron sobre el bienestar emocional de la mujer en el entorno laboral y sobre las oportunidades que las herramientas digitales brindan para ayudar a alcanzar la corresponsabilidad.
La jornada finalizó con la mesa ‘Bienestar económico y mujer trabajadora’, donde Esther Burges Plasencia, jefa de Cultura Corporativa y Experiencia del empleado/a de Ibercaja Banco; Nita Macias, directora del Clúster de Turismo Sostenible de Aragón; y María Leciñena Sancho, directora Financiera Corporativa de Grupo Artal, debatieron sobre la brecha salarial y la desigualdad económica que sufren muchas mujeres, sin olvidar la situación, tanto económica como emocional, a la que se enfrenta la mujer rural, así como la importancia de que empresas y gobiernos trabajen unidos para alcanzar una igualdad efectiva.
