Mutua Universal participa en el acto de presentación de la 6ª edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora
Durante el acto, Silvia Gómez Román, técnica de Estudios y Análisis Corporativos de Mutua Universal y Francesc Rodríguez Sojo, director de Estudios y Análisis Corporativos de la entidad, expusieron los datos a nivel nacional del VI Observatorio de la Mujer Trabajadora 2022, así como una actualización a cierre del primer trimestre del 2023 y una comparativa de las cifras más relevantes en Catalunya.
Intervención de Silvia Gómez Román, técnica de Estudios y Análisis Corporativos; y Francesc Rodríguez Sojo, director de Estudios y Análisis Corporativos de Mutua Universal.
En lo que respecta al total de población parada, a nivel nacional el 54% fueron mujeres tanto en el 2022 como en lo que llevamos de año, con una tasa de paro del 15,2% en mujeres. En Catalunya el 49% de la población parada es mujer en el 2022, el 50% en 2023, con una tasa de paro del 10,8%.
Respecto al total de la población ocupada en puestos de alta dirección, solo el 35% está representada por mujeres; y a pesar de que el porcentaje de contratación indefinida es similar en ambos géneros, las mujeres siguen estando 5,4 puntos por encima de los hombres en contratación temporal, y representan un porcentaje de ocupación a tiempo parcial superior al de los hombres (21,9% frente al 6,3% a nivel nacional, y 18,1% frente al 6,0% en el caso de Catalunya).
Analizando los últimos datos sobre la brecha salarial bruta, ésta se sitúa en un 18,7% a nivel nacional, lo que representa una diferencia de 5.175 euros, un punto por debajo de la cifra registrada en Catalunya, donde la brecha es del 19,7% con una diferencia de salario de 5.970 euros.
Así mismo, la mayoría de las excedencias, tanto para el cuidado de menores como de familiares, son concedidas a mujeres, tanto a nivel nacional como de Catalunya, donde se observa incluso una mayor dedicación por parte de la mujer.
Mesa de debate ‘Bienestar Económico de la Mujer Trabajadora’
En el debate, Estela Fernández, responsable de Desarrollo, Diversidad e Inclusión del Grupo Bureau Veritas recalcó que “la igualdad de género debe partir de la propia empresa, donde la formación a la plantilla en materia de igualdad y diversidad debería ser obligatoria”. Por su parte, Elisabet López, directora de Operaciones del área de Recursos Humanos y Personas de Idneo Technologies quiso destacar que datos como los del Observatorio de la Mujer Trabajadora sirven para “hacernos pensar en las generaciones que vendrán, y fomentar así la igualdad desde el liderazgo en femenino y en positivo”.
La mesa de redonda también contó con la presencia de Aline Masuda, doctora y profesora en Estrategia, Liderazgo y Personas de la escuela de negocios EADA, que subrayó que “las causas de la brecha salarial son muchas y complejas, pero el problema principal es cultural y estructural”, y enfatizó que “debemos cambiar eso porque una ley sin cambio cultural no funciona”. Rosa Llamas, directora de Personas de Catalunya y Baleares de Grupo Clece añadió que “la corresponsabilidad debería ser compartida entre hombres y mujeres”.
