¿Por qué los empleados valoran tanto el seguro médico privado?
Los beneficios sociales son el otro gran punto clave de lo que puede ofrecer una empresa. De hecho, hay uno en concreto que cada vez está ganando más y más peso: ofrecer un seguro médico privado incluido en el paquete salarial. ¿Por qué? Porque da un extra de tranquilidad al trabajador que, simplemente, resulta incalculable. ¿Y qué lo hace tan valioso? Vamos a desgranarlo.
¿Cuáles son las ventajas del seguro médico privado para los empleados?
Acceso rápido a especialistas y pruebas médicas
Cuando algo te preocupa, la espera es lo peor. Con un seguro privado, las citas con especialistas y las pruebas diagnósticas suelen programarse con más agilidad, y eso se traduce en menos días de incertidumbre, menos horas fuera del puesto y más rapidez para tener respuestas y soluciones.
Libertad para elegir médico y centro sanitario
El cuadro médico permite escoger profesional y centro dentro de la red de la aseguradora. En efecto, puedes quedarte con el doctor que te inspira más confianza en lugar de conformarte con el que te toque.
Ahorro frente a contratar un seguro de salud individual
Cuando es la compañía quien asume la prima, el empleado evita la cuota mensual de una póliza individual y esa cantidad se queda en su bolsillo. Sale ganando.
Posibilidad de incluir a familiares
En muchísimos casos, la cobertura del seguro puede extenderse al cónyuge y a los hijos. Es un detalle bastante importante porque, al final, ayuda a proteger a toda la familia.
Ventajas fiscales del seguro médico en nómina
La ley tiene prevista una exención de IRPF para las primas que pagan las empresas, siempre dentro de ciertos límites. Más abajo te damos las cifras exactas, que son bastante interesantes.
Mayor bienestar y conciliación laboral
Saber que una revisión o una consulta no dependerá de una lista de espera ayuda a organizar mejor el tiempo, y a llevar las cosas de otra maneral. Además, cuadrar una cita con la jornada laboral resulta bastante más sencillo
¿Cuánto puede ahorrar un empleado con un seguro médico de empresa?
Seguro colectivo frente a seguro médico individual
La diferencia es clara: en el seguro colectivo contrata la empresa; en el individual, pagas tú con dinero que ya ha pasado por Hacienda. Para aplicar la exención, la empresa debe ser la tomadora del seguro.
Ventajas al incluir al cónyuge y los hijos
Cada persona asegurada tiene su propio límite. Si cubres a tu cónyuge y a dos hijos, hablamos de cuatro asegurados y, por tanto, de hasta 2.000 euros anuales exentos de tributación.
¿Cuánto está exento de IRPF el seguro médico?
Hasta 500 euros anuales por asegurado, o 1.500 si tiene discapacidad. El exceso tributa como retribución en especie. Con un tipo del 25 %, esos 500 euros exentos suponen unos 125 euros menos de impuestos.
¿Qué ventajas fiscales tiene el seguro médico para empleados?
La exención alcanza al trabajador, su cónyuge y sus descendientes, siempre que se respeten los límites y la empresa sea la tomadora. Eso sí, exento no significa invisible: sigue cotizando a la Seguridad Social y la retribución en especie no puede superar el 30 % del salario.
