¿En qué consiste el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de cara a 2026?

El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027 endurece el control sobre las empresas, refuerza la supervisión de la jornada laboral, al tiempo que impulsa el uso de herramientas tecnológicas para su gestión. Además de centrarse en la verificación de falsos autónomos, el cumplimiento del Salario Mínimo Interprofesional y seguimiento de planes de igualdad, el documento pone especial atención a los entornos de teletrabajo, horarios flexibles y desconexión digital, reconociendo la transformación de los modelos de trabajo y la necesidad de que las organizaciones cuenten con sistemas fiables y transparentes de registro de la jornada.

Para ello, la inspección contará con más recursos: 554 nuevos inspectores, 28,5 millones de euros en digitalización, laboratorios forenses, videocomprobaciones y cruces de datos con Hacienda y la Seguridad Social. El objetivo es facilitar inspecciones más ágiles y precisas, basadas en datos verificables y accesibles a tiempo real.

Teletrabajo y control horario digital, prioridades del organismo laboral, que contará con más recursos.

En este escenario, la tecnología se convierte en un aliado estratégico para empresas y trabajadores. Aplicaciones como mySpec de Grupo Spec permiten registrar la jornada laboral de manera fiable, tanto en la oficina como en el teletrabajo. Entre sus funcionalidades destacan:

• Registro de teletrabajo, documentando horas y tareas de forma transparente
• Geofencing, que registra entradas y salidas solo dentro de ubicaciones definidas
• Informes y analíticas en tiempo real, facilitando la gestión del cumplimiento legal y la planificación de recursos humanos.

“Con la digitalización del control horario, el cumplimiento de la normativa deja de ser un trámite burocrático para convertirse en un recurso útil que mejora la relación entre empresa y trabajador” explica Carlos Mochón, CTO de Grupo Spec. En ese sentido, “la correcta gestión del tiempo laboral no solo ayuda a cumplir con la ley, sino que también reduce conflictos internos y contribuye a un ambiente laboral más transparente y confiable”.

El Plan Estratégico refuerza un enfoque preventivo y tecnológico, y herramientas como mySpec permiten a las empresas adaptarse a estas exigencias sin perder flexibilidad y eficiencia. Así, el control horario se integra en los nuevos formatos de trabajo, ofreciendo seguridad jurídica y transparencia, tanto para empleados como para empleadores.