Un total de 197 medidas dan continuidad a las actuaciones iniciadas en el primer plan de acción (2023-2024)
Se publica el Plan de acción 2025-2027: Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (2023-2027)
Redacción Interempresas16/04/2025
La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (EESST) 2023-2027 se ha configurado como un marco de trabajo conjunto entre las Administraciones Públicas y los Interlocutores Sociales, sustentado en el compromiso y la colaboración de todos los agentes. Estos dos principios, que han regido el proceso de negociación de la Estrategia, han de estar presentes también en la implementación de la misma a través de sus Planes de Acción.
El primer Plan de Acción 2023-2024 incluía 106 medidas dirigidas a la consecución de los 6 objetivos de la Estrategia a ejecutar, o iniciar su ejecución en 2023-2024. El Plan de Acción 2025-2027, con un total de 197 medidas, da continuidad a las actuaciones iniciadas en el primer plan de acción, cuya fecha de ejecución finaliza en 2027 e incorpora nuevas medidas para alcanzar un mayor grado de cumplimiento de los objetivos y líneas de actuación de la Estrategia:
- Objetivo 1: Mejora de la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (84 medidas).
- Objetivo 2: Gestión de los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático (38 medidas).
- Objetivo 3: Mejora de la gestión de la seguridad y salud en las pymes (17 medidas).
- Objetivo 4: Reforzar la protección de las personas trabajadoras en situación de mayor riesgo o vulnerabilidad (32 medidas).
- Objetivo 5: Introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo (15 medidas).
- Objetivo 6: fortalecer el Sistema Nacional de Seguridad y Salud para afrontar con éxito futuras crisis se proponen (11 medidas).
Para conocer el alcance de los Planes de Acción se precisa lo siguiente:
- En el campo 'responsable' se señala la institución u organismo encargado de su inicio y coordinación. En su desarrollo y ejecución participarán los agentes que respectivamente sean claves para garantizar la eficiencia de la medida. Para el caso de los interlocutores sociales, se entenderán como tales las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
- Cada medida lleva asignada indicadores de proceso y/o resultado, que facilitarán el seguimiento, impulso y evaluación de la Estrategia en cumplimiento del mandato del Grupo de Trabajo EESST 2023-2027 de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST).
- En el desarrollo de todas las medidas dirigidas a la adaptación o modificación de la normativa se garantizará la consulta y participación de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, conforme a lo previsto en el artículo 6 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a excepción de los casos de extraordinaria y urgente necesidad.
